员工手指骨折怎么赔偿的

1.先得弄清楚责任方：要是因为工作的事儿，让员工手指骨折了，那这就算工伤，得由用人单位来承担赔偿责任。
2.赔偿的范围包含不少方面，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、住院伙食补助费，还有交通费等实际花出去的费用，都得赔。
3.具体赔偿标准是这样的：医疗费按实际花销报销；停工留薪期一般不超12个月，这期间工资福利待遇和原来一样；护理费得看护理等级来定；住院伙食补助费按照当地标准给；交通费按实际发生的算。
4.要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。具体赔多少钱，得根据伤残等级和当地相关标准来计算。
建议赶紧去申请工伤认定，这样后续赔偿程序就能顺顺当当进行。要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于员工因工作致手指骨折的赔偿事宜，跟您讲讲。
一、明确责任方要是员工手指骨折是因为工作原因，那这就算工伤，得由用人单位担起赔偿责任。
二、赔偿范围赔偿涉及不少费用，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费等实际花销都在里头。
三、赔偿标准医疗费按实际花销报销；停工留薪期一般不超12个月，这期间工资福利待遇不变；护理费得看护理等级定；住院伙食补助费按当地标准给；交通费按实际发生的算。
四、伤残情况要是构成伤残，还得付一次性伤残补助金等，具体数额得结合伤残等级和当地标准算。
记得及时申请工伤认定，这样后续赔偿流程才能顺顺当当。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或者确诊职业病1年内，能直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

1.确定责任方：当员工手指骨折是因工作原因造成时，就属于工伤范畴，此时用人单位需承担赔偿责任。比如员工在工作岗位上，按照正常工作流程操作设备，因设备故障导致手指骨折，这种情况用人单位应负责赔偿。
2.赔偿范围：涵盖多种实际支出费用。医疗费用于治疗伤病的相关花费；停工留薪期工资保障员工受伤期间的收入，停工留薪期一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准支付；还有交通费按实际发生计算。
3.伤残赔偿：若构成伤残，要支付一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级及当地标准计算。
4.申请工伤认定：应及时申请工伤认定，利于后续赔偿程序开展。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

1.先明确责任方：要是员工手指骨折是因为工作原因，那就属于工伤，这种情况下用人单位得承担赔偿责任。
2.赔偿范围有这些：像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费等实际支出的费用，都在赔偿范围内。
3.具体赔偿标准如下：
-医疗费按实际花销报销。
-停工留薪期一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变。
-护理费按照护理等级来定。
-住院伙食补助费按当地标准给。
-交通费按实际发生的算。
4.如果构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等。具体金额要根据伤残等级和当地相关标准来计算。
建议赶紧申请工伤认定，这样后续赔偿程序就能顺利开展。要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。