工伤后继续上班还有什么赔偿吗

1.工伤之后接着上班，还是有可能拿到赔偿的。要是工伤让劳动能力下降了，后续就可以去申请劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果来享受伤残津贴等相关赔偿。
2.因为工伤复发产生的医疗费用，只要是符合规定的，那就由工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期结束以后，如果单位给安排工作，工资福利待遇得按照原来的标准保持不变。要是单位不肯安排工作，那就得按月给发伤残津贴。
4.要是单位解除劳动合同，除了要按照法律规定支付经济补偿以外，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。
总而言之，工伤后继续上班有可能享有多种赔偿，具体得看工伤的严重程度以及相关规定来确定。

工伤相关赔偿，有这些：
1.工伤后继续上班，也可能有赔偿。要是工伤让劳动能力下降了，之后可以去申请劳动能力鉴定。鉴定完了，就能按照结果领伤残津贴这类的赔偿。
2.工伤复发产生的医疗费用，只要符合规定，工伤保险基金就会给支付。
3.停工留薪期结束后，单位要是给安排工作，那工资福利待遇得跟原来一样。要是单位不给安排工作，就得按月发伤残津贴。
4.要是单位解除劳动合同，除了按规定给经济补偿，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤后继续上班可能会有多种赔偿，具体得看工伤严重程度和相关规定来定。

1.工伤后继续上班，依然有可能获得赔偿。当工伤致使劳动能力有所下降时，后续便可以申请劳动能力鉴定。具体而言，相关部门会依据专业标准，对劳动者的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度等进行综合评定。
根据鉴定结果，劳动者能够享受伤残津贴等相应赔偿，伤残津贴的发放会按照一定比例和标准执行。
2.若工伤出现复发的情况，所产生的医疗费用，只要是符合相关规定的，都将由工伤保险基金予以支付。这能保障劳动者在工伤复发时得到必要的治疗。
3.停工留薪期结束后，如果单位安排合适的工作，那么工资福利待遇应按照原标准保持不变。要是单位拒绝为劳动者安排工作，就需要按月发放伤残津贴，以保障劳动者的基本生活。
4.若单位解除劳动合同，除了要依法支付经济补偿外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤后继续上班仍可能享有多种赔偿，具体要根据工伤程度及相关规定来确定。

1.工伤之后继续上班，也是有可能获得赔偿的。要是工伤让劳动能力下降了，后续就能去申请劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果，享受伤残津贴等相关赔偿。
2.因为工伤复发产生的医疗费用，只要是符合规定的，那就由工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期结束以后，如果单位给安排工作，工资福利待遇得按照原来的标准保持不变。要是单位不愿意安排工作，那就得按月发放伤残津贴。
4.要是单位解除劳动合同，除了要依法支付经济补偿之外，还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
总而言之，工伤后继续上班还是可能享有多种赔偿的，具体能获得哪些赔偿，得看工伤的严重程度以及相关的规定来确定。