雇佣合同发生工伤怎么算工资赔偿

在雇佣合同里要是发生了工伤，工资赔偿一般按下面这些方法来算：
1.停工留薪期工资：职工受伤期间，原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。这个工资一般是按照工伤职工在受伤或者得职业病前12个月的平均月工资来算。
2.伤残津贴：要是伤残等级在一至四级，那就保留劳动关系，但不用再上班了，会按月发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来发，由工伤保险基金出这笔钱。
3.一次性伤残补助金：
根据伤残等级的不同，工伤保险基金会支付相应的钱。
4.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这3个等级来支付。标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤工资赔偿得根据具体的工伤情况，还有相关的法律法规来确定，这样才能保障工伤职工的合法权益。

在雇佣合同里要是出现工伤情况，工资赔偿一般按下面这些方法来算：
1.停工留薪期工资：职工受伤期间，原来的工资待遇和福利都不会变，由所在单位每个月按时发。这个工资通常是按照工伤职工出事或者得职业病前12个月的平均月工资来算的。
2.伤残津贴：要是伤残等级在一到四级，职工就保留劳动关系，但不用再上班了，会按月领伤残津贴。津贴标准是本人工资的一定比例，这笔钱由工伤保险基金出。
3.一次性伤残补助金：
根据伤残的等级，工伤保险基金会给职工发相应数额的补助金。
4.生活护理费：生活护理费分三个等级发，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
总之，工伤工资赔偿得根据具体工伤状况和相关法律规定来确定，这样才能保障工伤职工的合法权益。

在雇佣合同中若发生工伤，工资赔偿的计算方式通常如下：
1.停工留薪期工资：
职工在此期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。具体计算一般参照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。比如，某职工前12个月平均月工资为5000元，那停工留薪期每月也应发放5000元。
2.伤残津贴：
一至四级伤残的职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，随后按月领取伤残津贴。津贴标准为本人工资的一定比例，且由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残补助金：
会根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。不同伤残等级对应的补助金金额有所不同。
4.生活护理费：
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤工资赔偿要依据具体工伤情况和相关法律法规确定，切实保障工伤职工合法权益。

在雇佣合同里要是出现工伤情况，工资赔偿一般按下面这些方式来算：
1.停工留薪期工资：这个期间工资和福利待遇跟原来一样，由所在单位按月发。通常是按照工伤职工受伤或者得职业病前12个月的平均月工资来计算。
2.伤残津贴：要是一到四级伤残，劳动关系保留，但不用上班了，按月领伤残津贴。津贴标准是本人工资的一定比例，由工伤保险基金来支付。
3.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，工伤保险基金会支付相应数额的钱。
4.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤工资赔偿得根据具体的工伤状况以及相关法律法规来确定，这样才能保障工伤职工的合法权益。