劳动仲裁可以要求公司社保赔偿吗

关于劳动仲裁，是可以要求公司进行社保赔偿的。具体说明如下：
1.法律依据：按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就有权让用人单位补缴。这种情况下，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付未缴纳社保那段时间的经济损失。
2.证据提供：在劳动仲裁的时候，劳动者得提供和公司存在劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放记录这些，都是可以作为证据的。
3.仲裁审理：仲裁委员会会结合具体情况来审理。要是认定公司确实存在没缴纳社保的行为，那就会裁决公司承担相应的赔偿责任。
总之，要是劳动者碰到公司没给自己缴纳社保的事儿，是可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。

关于劳动仲裁，这里有几点：
1.劳动仲裁能让公司给咱社保赔偿。按照相关法律，像《中华人民共和国社会保险法》这类的规定，要是公司没依法给咱劳动者交社保，咱就有权要求公司把社保给补缴上。咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司赔咱没交社保这段时间的经济损失。
2.在劳动仲裁时，咱得拿出能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录这些都可以。
3.仲裁委员会会根据实际情况来审理。要是认定公司真有没交社保这事儿，那就会让公司承担相应的赔偿责任。
总之，要是碰到公司没给咱交社保的情况，咱就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁中，劳动者是可以要求公司进行社保赔偿的，具体情况如下：
一、法律依据依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未缴纳社保期间给自己带来的经济损失。
二、证据提供在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据。例如，双方签订的劳动合同，它是最直接的证明材料；工资发放记录也很关键，银行工资流水明细等能清晰显示工资支付情况。
三、仲裁审理与裁决仲裁委员会会根据具体情况进行细致审理。若经核实认定公司确实存在未缴纳社保的行为，便会裁决公司承担相应的赔偿责任。
总之，当劳动者遭遇公司未缴纳社保的情况时，通过劳动仲裁来维护自身合法权益是可行的途径。

关于劳动仲裁，劳动者是可以要求公司进行社保赔偿的。具体情况如下：
1.法律依据：按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者就有权利要求用人单位把社保补缴上。而且劳动者能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司支付在未缴纳社保那段时间产生的经济损失。
2.证据提供：在劳动仲裁的时候，劳动者得提供能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录这些都可以。
3.仲裁审理：仲裁委员会会按照具体情况展开审理。要是认定公司确实存在没给劳动者缴纳社保的行为，就会裁决公司承担相应的赔偿责任。
总之，要是劳动者碰到公司没给自己缴纳社保这种情况，是可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。