厂里摔倒骨折怎么赔偿

1.先得确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所里，因为工作原因出了事受了伤，一般就能认定是工伤。
2.如果构成工伤，用人单位得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。
3.医疗费就按照实际花的医疗费用来付。停工留薪期工资，是按照原来的工资待遇发。
4.护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来定。
5.一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，不同等级有不同的赔偿标准。
6.另外，如果单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位来出。
7.要是赔偿的事儿协商不下来，就可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

工伤赔偿相关事宜，给你梳理一下：
1.先得搞清楚是不是工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤了，这种情况基本就能认定是工伤。
2.要是确定是工伤，那用人单位得担起赔偿责任。赔偿的项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等都包含在内。
3.医疗费就是按照实际花出去的医疗费用来付。停工留薪期工资，就按原来的工资待遇发。
4.护理费得看护理人员的收入、护理人数以及护理期限来定。
5.一次性伤残补助金则是根据伤残等级来，不同等级赔偿标准不一样。
6.要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位来掏。
7.要是赔偿的事儿协商不下来，那就申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

1.确定是否构成工伤是关键。在实际工作场景中，当员工在规定的工作时间里，处于正常的工作场所范围内，并且是因为从事与工作相关的事务而受到事故伤害时，通常情况下是可以被认定为工伤的。比如在车间操作机器时因机器故障受伤等。
2.一旦确定构成工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
3.其中，医疗费需按照实际产生的医疗费用进行支付，所有合理且必要的治疗花费都应得到赔偿。停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇正常发放，保障员工在此期间的基本生活。
4.护理费要依据护理人员的收入状况、实际参与护理的人数以及护理的具体期限来确定。
5.一次性伤残补助金根据伤残等级而定，不同等级有不同赔偿标准。
6.若单位未缴纳工伤保险，相关费用均由用人单位支付。
7.若双方就赔偿事宜协商无果，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

1.先得弄清楚是不是工伤。要是在工作时间、工作场所里，因为工作原因出了事受了伤，一般就能认定是工伤。
2.要是构成工伤了，那用人单位得担起赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。
3.医疗费就按照实际花的医疗费用来付。停工留薪期工资，得按照原来的工资待遇发。
4.护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数还有护理的期限来定。
5.一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，不同的等级有不同的赔偿标准。
6.另外，如果单位没给交工伤保险，那相关费用就得用人单位来出。
7.要是关于赔偿的事儿商量不拢，那就可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。