雇佣60岁以上农民工发生工伤如何赔偿

1.60岁以上的农民工和用人单位之间形成的是劳务关系，不是劳动关系。
2.在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为劳务而受到了损害，那么就需要根据双方各自存在的过错，来承担相应的责任。
3.要是用人单位有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那就得承担相应的赔偿责任。赔偿的项目通常有医疗费、护理费、交通费这些为了治疗和康复所支出的合理费用，还有因为误工而减少的收入等等。
4.具体的赔偿数额得按照实际情况来计算，像医疗费具体花了多少、误工的时间长短等。双方可以通过协商来解决赔偿的事情，要是协商解决不了，就可以通过诉讼的途径来解决。
这里要注意，按照法律规定，在某些情况下，60岁以上的农民工因为工作遭受了事故伤害或者得了职业病，也是可以享受工伤保险待遇的，不过得满足一定的条件才行。

1.60岁以上的农民工跟用人单位之间，形成的是劳务关系，不是劳动关系。
2.在劳务关系里，如果提供劳务的这一方因为干活受伤了，那就得看双方谁有过错，然后根据过错大小来承担相应的责任。
3.要是用人单位有过错，比如说提供的工作环境不安全啥的，那就要承担赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、护理费、交通费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有因为误工少挣的钱之类的。
4.具体赔多少得根据实际情况算，像医疗费具体花了多少、误工了多长时间等等。双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不拢，那就通过打官司来解决。
要注意，法律有规定，在某些情况下，60岁以上农民工因为工作受伤或者得了职业病，也能享受工伤保险待遇，不过得满足一定条件才行。

关于60岁以上农民工的劳动相关问题，有以下几点需要明确：
1.劳务关系认定：
60岁以上农民工与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系。这是基于相关法律规定和实际情况来确定的。一般来说，达到法定退休年龄后，再参与工作，其与用人单位的关系就属于劳务关系。
2.损害责任承担：在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自的过错承担相应责任。比如，农民工在工作中受伤，如果是自身操作不当存在过错，也要承担部分责任。
3.用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错，像提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等，应承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入等。
4.赔偿数额与解决途径：具体赔偿数额需结合实际情况计算，如医疗费具体金额、误工时间长短等。双方可先协商解决赔偿事宜，协商不成则通过诉讼途径解决。
另外，在某些特定情况下，60岁以上农民工因工作受伤或患职业病，满足一定条件可享受工伤保险待遇。

1.60岁以上的农民工和用人单位之间形成的是劳务关系，不是劳动关系。
2.在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为劳务受到了损害，那就要按照双方各自的过错来承担相应的责任。
3.要是用人单位有过错，比如说提供的工作环境不安全，那就要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、护理费、交通费这些为治疗和康复支出的合理费用，还有因为误工而减少的收入等。
4.具体的赔偿数额得根据实际情况来算，像医疗费具体花了多少、误工了多长时间等。双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是协商不成，就可以通过打官司的途径来解决。
这里要注意，按照法律规定，在某些情况下，60岁以上的农民工因为工作遭受事故伤害或者得了职业病，也能够享受工伤保险待遇，不过得满足一定的条件才行。