1.先得弄清楚雇主和雇员之间到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿；要是劳务关系，那就得适用《民法典》等相关规定。
2.治疗产生的费用，像医疗费、护理费、交通费这些实际花出去的钱，都得由雇主来承担。
3.停工留薪期的工资，是按照受伤之前的工资标准来发的，一般最多不超过12个月。
4.伤残赔偿这一块，得根据伤残的等级，按照一定的比例去计算残疾赔偿金之类的。要是构成伤残了，还得支付辅助器具费等费用。
5.如果雇主没有买工伤保险，或者还有其他的过错，雇员就可以要求雇主承担相应的赔偿责任。
6.要是双方协商没办法达成一致，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
关于雇员受伤赔偿这事儿，给大家讲讲要点：
1.先得弄清楚雇主和雇员之间到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就按《工伤保险条例》来要求赔偿；要是劳务关系，就得参照《民法典》等相关规定。
2.治疗费用这块，像医疗费、护理费、交通费这些实际花出去的钱，都得雇主来掏。
3.停工留薪期工资，是按照受伤前的工资标准给，一般最多给12个月。
4.伤残赔偿方面，得根据伤残等级，按一定比例算残疾赔偿金啥的。要是构成伤残了，辅助器具费这些也得付。
5.要是雇主没买工伤保险或者有其他过错，雇员可以要求雇主承担相应赔偿责任。
6.要是协商解决不了，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。
1.确定关系及法律依据：
首先要明确雇主与雇员之间究竟是劳动关系还是劳务关系。劳动关系意味着双方存在较为稳定、持续的雇佣关系，比如有劳动合同、工资支付记录等。这种情况下，雇员受伤可依据《工伤保险条例》主张赔偿。若为劳务关系，比如临时雇佣做某项工作，就适用《民法典》等相关规定。
2.治疗费用承担：
治疗过程中产生的费用，像医疗费（包含挂号费、检查费、药费等）、护理费（请护工的费用等）、交通费（往返医院的打车费等）等实际支出，都应由雇主承担。
3.停工留薪期工资：
停工留薪期工资按照受伤前的工资标准支付，一般不超过12个月。这是为保障雇员受伤期间的基本生活。
4.伤残赔偿相关：
根据伤残等级，按一定比例计算残疾赔偿金等。若构成伤残，辅助器具费等也需雇主支付。
5.雇主过错责任：
若雇主未买工伤保险或有其他过错，雇员可要求其承担相应赔偿责任。
6.争议解决途径：
协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
1.要先明确雇主和雇员之间到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿；要是劳务关系，就得适用《民法典》等相关规定。
2.治疗费用这块，像医疗费、护理费、交通费等实际花出去的钱，都得由雇主来承担。
3.停工留薪期工资，是按照受伤之前的工资标准来给，一般最多给12个月。
4.伤残赔偿得根据伤残等级，按一定比例算残疾赔偿金这些。要是构成伤残了，还得付辅助器具费等费用。
5.要是雇主没买工伤保险，或者还有其他过错，雇员就可以要求雇主承担相应的赔偿责任。
6.如果双方协商不成，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。
手指骨折可以构成十级伤残，建议申报工伤。
您好，针对您的工地干活手指骨折如何办问题解答如下, 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度，判定工伤等级，再对工伤进行具体赔偿
工伤赔偿项目：
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
3、辅助器具费用
4、停工留薪期工资
5、停工留薪期护理费
6、一次性伤残补助金
7、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果公司买了保险就由保险公司赔偿，工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2-2缴纳，职工个人不缴纳。
您好，针对您的工地干活手指骨折如何办问题解答如下, 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度，判定工伤等级，再对工伤进行具体赔偿
工伤赔偿项目：
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
3、辅助器具费用
4、停工留薪期工资
5、停工留薪期护理费
6、一次性伤残补助金
7、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果公司买了保险就由保险公司赔偿，工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2-2缴纳，职工个人不缴纳。
人身损害赔偿解释
人身损害是严重的侵权行为，相关的法律知识小编来为大家介绍，例如人身损害赔偿司法解释规定有哪些，最高院人身损害赔偿解释规定有哪些，人身损害赔偿解释是怎么解读的呢？以及最新人身损害赔偿解释等，希望这些内容能够对您有所帮助，来了解一下吧！
发布传播谣言
现在网络越来越发达，发布传播谣言的途径越来越多，影响也不可估计，发布传播谣言百科栏目，为你介绍发布传播谣言有关法律，快来了解一下吧！
互联网跟帖评论服务管理规定
近日，互联网跟帖评论服务管理规定的出台，为构造和谐网络环境添砖加瓦，律图互联网跟帖评论服务管理规定百科栏目，将为你介绍互联网跟帖评论服务管理规定相关知识，比如实名认证、施行时间等内容，快来了解一下吧！
赔偿协议书范本
赔偿协议书是处理纠纷时，经常会使用的应用文本之一，那么究竟赔偿协议书范本是什么，赔偿协议书范本的使用范围又是什么，更多赔偿协议书范本相关内容，尽在律图，和小编来了解一下吧！
网络暴力
21世纪互联网持续高速发展，大家手里随时拿着手机，网络时刻都在影响我们生活。与此同时，网络暴力的问题也随之而来，那么究竟网络暴力是什么，是如何界定的，更多关于网络暴力的相关内容尽在律图。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多损害赔偿资讯
