东莞工伤9级社保赔偿多少钱

东莞工伤9级的社保赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体如下：
1.一次性伤残补助金：是本人工资乘以9个月。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府来规定。就拿东莞来说，大概是4个月本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：也是由统筹地区人民政府规定。在东莞通常是8个月本人工资。
这些赔偿金额都要依据本人工资计算。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外，要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算赔偿金额；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

东莞工伤9级的社保赔偿，主要有这几块：
1.一次性伤残补助金：按本人工资乘以9个月来算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府定。像在东莞，一般是4个月本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：也是由统筹地区人民政府规定。东莞通常按8个月本人工资算。
赔偿金额按本人工资计算，不过有个标准：要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%算。

东莞工伤9级的社保赔偿，主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资×9个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。在东莞，大概是4个月的本人工资。这部分补助金是对工伤职工后续医疗费用的一种保障。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定，东莞通常为8个月的本人工资。它是为了帮助工伤职工在就业方面得到一定补偿。
赔偿金额依据本人工资计算，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%，则按60%算。这样规定是为了保障赔偿的合理性和公平性。

东莞工伤9级的社保赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项。
1.一次性伤残补助金：计算方式是本人工资乘以9个月。
2.一次性工伤医疗补助金：这个由统筹地区人民政府来规定。就拿东莞来说，大概是4个月本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：也是由统筹地区人民政府规定的。在东莞，通常是8个月本人工资。
各项赔偿金额都要依据本人工资来算。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿金额。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。