中介临时工意外工伤怎么赔偿

临时工遭遇意外工伤后，赔偿等相关事宜要注意以下几点：
1.先确认和中介机构是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，就按《工伤保险条例》来赔偿；要是劳务关系，那就根据双方责任认定进行赔偿。
2.治疗费用这一块，由用人单位或者接受劳务的一方先垫付，之后可以向工伤保险基金或者责任人去追偿。
3.停工留薪期工资按照受伤前工资标准发，一般不超12个月。
4.伤残津贴得根据伤残等级定，像一级伤残就是本人工资的90%等。
5.一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级确定具体金额。
6.如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，临时工遇到意外工伤，要及时向相关部门申报工伤，把相关证据收集依法去维护自己的合法权益。

临时工要是碰上意外工伤了，得按下面这些步骤来处理：
1.先确定和中介机构到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就按《工伤保险条例》来赔偿；要是劳务关系，得根据双方责任认定来赔偿。
2.治疗费用这块，得让用人单位或者接受劳务那一方先掏钱垫付，之后再找工伤保险基金或者责任人把钱要回来。
3.停工留薪期工资，就按受伤前工资标准发，一般最多发12个月。
4.伤残津贴得看伤残等级，像一级伤残就是本人工资的90%这样。
5.一次性伤残补助金是以本人工资为基数，再按伤残等级确定具体金额。
6.如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，临时工出了工伤，得赶紧向相关部门申报，把证据都收集依法维护自己的权益。

临时工遭遇意外工伤后，赔偿及处理方式如下：
1.确认关系与赔偿依据：先明确与中介机构是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，赔偿依据《工伤保险条例》执行；若是劳务关系，则要根据双方责任认定来确定赔偿事宜。
2.治疗费用垫付与追偿：治疗费用一般由用人单位或接受劳务一方先行垫付。后续若是劳动关系，可向工伤保险基金追偿；若是劳务关系，则向责任人追偿。
3.停工留薪期工资：按照受伤前工资标准发放，通常不超过12个月，以保障临时工受伤期间的基本生活。
4.伤残津贴：
根据伤残等级确定，比如一级伤残为本人工资的90%，以此类推，为伤残临时工提供生活保障。
5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级确定具体金额。
6.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，临时工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
临时工遭遇工伤要及时申报，收集证据，依法维权。

临时工遭遇意外工伤，赔偿等相关事宜要注意这些：
1.先得确认和中介机构是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，就按《工伤保险条例》来赔偿；要是劳务关系，那就根据双方责任认定来赔偿。
2.治疗费用方面，由用人单位或者接受劳务那一方先垫上，之后能向工伤保险基金或者责任人去追偿。
3.停工留薪期工资，是按照受伤前的工资标准发，一般不超12个月。
4.伤残津贴得看伤残等级定，像一级伤残就是本人工资的90%之类的。
5.一次性伤残补助金以本人工资作基数，再按伤残等级确定具体金额。
6.要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，临时工要是遇到意外工伤，得赶紧向相关部门申报工伤，把相关证据都收集依法去维护自己的合法权益。