在工地干活摔伤骨折怎么赔偿多少钱

1. 要先弄清楚雇主是不是用人单位。要是雇主是用人单位的话，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。赔偿的内容一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。医疗费是按照实际花销来报销，停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发，护理费得看护理等级来定，一次性伤残补助金则根据伤残等级算，
2. 如果雇主是个人，这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。误工费要根据误工时间还有收入状况来确定，护理费参照护理行业标准，残疾赔偿金得根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来计算。
3. 具体的赔偿金额得根据实际情况来算，像医疗费花了多少、误工时间长短、伤残等级这些因素都得考虑。可以先和雇主商量商量，要是商量不成，那就可以向法院起诉。

关于受伤赔偿这事，分下面几种情况来说：

1. 先得搞清楚雇主是不是用人单位。要是的话，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。赔偿的项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些都有。医疗费呢，就是花了多少报多少；停工留薪期工资得按照原来的工资待遇发；护理费得看护理等级来定；一次性伤残补助金得根据伤残等级算，

2. 要是雇主是个人，这就属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。误工费得看误工时间和收入状况来确定；护理费参照护理行业标准；残疾赔偿金得根据伤残等级以及受诉法院所在地的相关收入标准来算。

3. 具体赔多少得看实际情况，像医疗费花了多少、误工多久、伤残等级啥的。可以先和雇主商量商量，要是商量不成，就可以到法院去起诉。

1. 确定雇主身份及对应赔偿依据
若雇主是用人单位，按《工伤保险条例》主张赔偿。具体赔偿项目较为明确：
    医疗费按实际支出报销，确保伤者因治疗产生的合理费用得到补偿。
    停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障伤者在休养期间收入不受影响。
    护理费依据护理等级确定，不同护理需求对应不同费用标准。
    一次性伤残补助金则根据伤残等级计算，
2. 雇主为个人时的赔偿情况
若雇主是个人，属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿项目有：
    医疗费据实计算。
    误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间长短及收入多少直接影响赔偿数额。
    护理费参照护理行业标准。
    残疾赔偿金根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。
3. 赔偿金额计算及解决途径
赔偿金额需综合医疗费支出、误工时间、伤残等级等因素计算。可先与雇主协商解决，若协商不成，可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

1. 要先搞清楚雇主是不是用人单位。要是雇主是用人单位，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。赔偿的内容一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。医疗费是按照实际花销来报销的，停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发，护理费得看护理等级来定，一次性伤残补助金得根据伤残等级算，
2. 如果雇主是个人，这就属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。误工费得看误工时间和收入状况来确定，护理费参照护理行业标准，残疾赔偿金得根据伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来计算。
3. 具体的赔偿金额得根据实际情况算，像医疗费花了多少、误工时间长短、伤残等级高低这些因素都得考虑。可以先和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向法院起诉。