在工地干活骨折了走保险怎么赔偿的

1. 要是发生工伤事故，得赶紧告诉用人单位。用人单位得在规定时间内，给员工去申请工伤认定，这是它的义务。
2. 等工伤认定完成后，就能做劳动能力鉴定，看看伤残到了什么等级。
3. 依据伤残等级，按照《工伤保险条例》里规定的赔偿标准，算出赔偿的金额。赔偿一般会有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
4. 医疗费是按照实际花费来报销的，住院伙食补助费按照规定标准给。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。伤残津贴得看伤残等级定，像一级伤残就是本人工资的90%，二级伤残是85%，然后依次递减。
5. 如果用人单位没给交工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用都得用人单位来出。

总之，得尽快开始工伤认定和赔偿的程序，这样才能保证自己的合法权益。

工伤赔偿相关事项，给您说清楚：
1. 发生工伤事故后，得赶紧告诉用人单位。用人单位得在规定时间内，帮员工去申请工伤认定，这是他们的责任。
2. 工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度，确定伤残等级。
3. 依照伤残等级，按照《工伤保险条例》里的赔偿标准来算赔偿金额。赔偿项目不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等都包含在内。
4. 医疗费按实际花销报销，住院伙食补助费按规定标准给。停工留薪期工资按原来工资待遇发。伤残津贴则根据伤残等级定，
5. 如果用人单位没交工伤保险费，那所有工伤赔偿费用都得用人单位掏。

总之，要尽快走工伤认定和赔偿程序，维护自身权益。

1. 及时报告工伤事故：一旦发生工伤事故，员工应第一时间向用人单位报告。用人单位需承担相应责任，在规定时间内为员工申请工伤认定，这是保障后续权益的重要环节。
2. 进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，便可开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 计算赔偿金额：根据伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准来计算赔偿金额。赔偿项目较为多样，常见的有医疗费（据实报销）、住院伙食补助费（按规定标准支付）、交通费、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）以及伤残津贴等。伤残津贴依据伤残等级而定，
4. 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。

总之，员工要尽快启动工伤认定和赔偿程序，切实保障自身合法权益。

1. 要是发生工伤事故，得赶紧告诉用人单位。用人单位得按规定时间，给员工去申请工伤认定，这是他们的责任。
2. 等工伤认定完了，就可以做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。
3. 按照伤残等级，再根据《工伤保险条例》里规定的赔偿标准，算出该赔多少钱。赔偿的项目一般有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
4. 医疗费是按照实际花的钱报销，住院伙食补助费按规定标准给。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。伤残津贴得看伤残等级定，像一级伤残就是本人工资的90%，二级伤残是85%，然后依次往下递减。
5. 如果用人单位没交工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用都得用人单位自己掏。

总之，得尽快开始工伤认定和赔偿这些程序，这样才能保住自己的合法权益。