员工十级工伤怎么走流程赔偿

1. 员工要是受了工伤，得先向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，同时要提交像劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料。
2. 等被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开鉴定，最后确定是不是十级工伤。
3. 十级工伤的赔偿项目里有一次性伤残补助金，这个是7个月的本人工资。另外，用人单位还得支付停工留薪期工资、护理费等费用。
4. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那相关费用就得由用人单位来承担。
5. 员工可以和用人单位商量赔偿的事儿，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总而言之，员工十级工伤赔偿得先完成工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果和相关法律规定去主张赔偿。

关于员工十级工伤赔偿，有这些要点：
1. 申请工伤认定：员工要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，同时得提交像劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料。
2. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定是否为十级工伤。
3. 明确赔偿项目：赔偿包括一次性伤残补助金，是7个月本人工资。此外，用人单位还得付停工留薪期工资、护理费等。
4. 明确费用支付方：若用人单位没依法缴工伤保险费，相关费用就得用人单位来付。
5. 解决赔偿纠纷：员工可先和用人单位协商赔偿，协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，十级工伤赔偿得先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后按结果和法律规定索赔。

1. 员工遭遇工伤后，要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备好一系列相关材料，其中劳动合同是证明员工与用人单位劳动关系的重要凭证，必不可少；医疗诊断证明能明确员工的受伤情况，也需一并提交。
2. 社会保险行政部门认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会介入。他们会通过专业的评估和检测，对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行细致鉴定，最终确定是否为十级工伤。
3. 若确定为十级工伤，赔偿项目众多。一次性伤残补助金是其中一项，标准为7个月的本人工资。此外，用人单位还需支付停工留薪期工资，保障员工在治疗和恢复期间的基本生活；护理费等也需按规定支付。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有相关费用都得由用人单位承担。
5. 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，要按流程主张赔偿。

1. 员工要是遇到工伤情况，首先得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得把相关材料准备好交上去，像劳动合同、医疗诊断证明这些都得有。
2. 等被认定为工伤以后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开鉴定，最后确定是不是十级工伤。
3. 十级工伤的赔偿项目里有一次性伤残补助金，这个是7个月的本人工资。另外，用人单位还得支付停工留薪期工资、护理费等费用。
4. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那相关的费用就得用人单位自己掏腰包了。
5. 员工可以和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，员工十级工伤要想获得赔偿，得先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果和相关法律规定去主张赔偿。