一次性就业补助金谁承担

关于一次性就业补助金，一般是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 按照相关法律规定，如果劳动者因为工伤，经过鉴定是五至十级伤残，并且出现劳动合同期满终止，或者是职工本人提出要解除劳动合同这两种情况时，就会涉及到补助金的支付问题。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
2. 之所以这样规定，是为了保障那些因为工伤，导致劳动能力部分或者全部丧失的劳动者。当他们离职后，能够得到一定的经济补偿。有了这些补偿，他们就能更好地重新找工作，或者维持日常生活。
3. 要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么在这种情况下，全部的一次性就业补助金都得由用人单位来支付。

关于一次性就业补助金，有这些要点要知道：
1. 承担主体：一般由用人单位来承担。
2. 支付情形：按照相关法律，劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
3. 设立目的：这是为了保障那些因工伤而导致劳动能力部分或者全部丧失的劳动者，在离开工作岗位后，能拿到一定的经济补偿，方便他们更好地重新找工作或者维持日常生活。
4. 特殊情况：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的一次性就业补助金都得由用人单位来支付。

关于一次性就业补助金，通常是由用人单位来承担的，以下为你详细介绍：

1. 支付情形：依据相关法律规定，当劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，并且出现劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同这两种情况时，就会涉及到补助金的支付问题。
2. 支付主体：此时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这一规定的目的在于保障那些因工伤而导致劳动能力部分或全部丧失的劳动者，在离职后能够得到一定的经济补偿。
3. 保障意义：这些补偿能够帮助劳动者更好地重新就业或者维持生活。比如可以用于再就业培训、生活开销等。
4. 特殊情况：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的一次性就业补助金都需要由用人单位来支付。这是为了确保劳动者的权益不受侵害，即使单位存在违规行为，劳动者也能获得应有的补偿。

一次性就业补助金一般是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 按照相关法律规定，要是劳动者因为工伤，被鉴定为五至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出要解除劳动合同的时候，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
2. 之所以这样规定，是为了保障那些因为工伤，导致劳动能力部分或者全部丧失的劳动者，在离职后能够拿到一定的经济补偿。有了这笔补偿，他们就能更好地重新找工作，或者维持日常生活。
3. 如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，这种情况下，全部的一次性就业补助金都得由用人单位来支付。