劳动仲裁社保赔偿金额怎么算的

劳动仲裁里社保赔偿金额一般这么算：

1. 补缴未缴社保费用：得按应缴纳的社保基数来算，再乘上没缴的月份数，就能得出要补缴的金额。这个社保基数通常就是员工的工资收入，不过它是有上下限规定的。

2. 滞纳金：按每日万分之五的比例，去算未缴社保金额的滞纳金，从开始欠缴那天一直算到补缴那天。

3. 经济补偿：要是因为用人单位没给员工缴社保，导致员工解除劳动合同，那用人单位得按员工在本单位工作的年限来支付补偿。每满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。

具体的赔偿金额得结合实际情况去计算，像员工工资多少、社保基数是多少、没缴纳社保的月份有几个，这些因素都得考虑进去。

劳动仲裁里社保赔偿金额一般这么算：

1. 补缴社保费用：这得看应缴纳的社保基数，一般就是员工的工资收入，不过有上下限规定。用这个基数乘以没交社保的月份数，就能算出该补缴多少钱。
2. 滞纳金：从欠缴那天开始，到补缴那天为止，每天按未缴纳社保金额的万分之五来收滞纳金。
3. 经济补偿：要是因为单位没给交社保，员工解除劳动合同了，单位得给补偿。按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。

具体赔偿金额得结合实际情况来算，像员工工资、社保基数、没交社保的月份这些因素都得考虑进去。

在劳动仲裁中，社保赔偿金额的计算涉及多个方面，具体如下：

1. 补缴未缴纳的社保费用：
这部分以应缴纳的社保基数为计算标准，再乘以未缴纳的月份数，就能得出应补缴的金额。一般来说，社保基数依据员工的工资收入确定，但存在上下限规定。

2. 滞纳金计算：
按日加收未缴纳社保金额的万分之五，从欠缴之日起算，一直到补缴之日为止。

3. 经济补偿：
若因用人单位未缴纳社保致使劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体赔偿金额要根据实际情况，综合员工工资、社保基数、未缴纳月份等因素来准确计算。

劳动仲裁里社保赔偿金额一般这么算：
1. 补缴未交社保费用：按照应缴纳的社保基数乘上没交的月份数，就能算出该补缴的金额。这里的社保基数通常就是员工的工资收入，不过是有上下限规定的。
2. 滞纳金：从欠缴那天开始，一直到补缴那天为止，每天按未缴纳社保金额的万分之五来加收滞纳金。
3. 经济补偿：要是因为用人单位没给员工交社保，导致劳动者解除劳动合同，那用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来支付补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。

具体的赔偿金额得结合实际情况来计算，像员工工资多少、社保基数是多少、有几个月没缴纳社保等这些因素，都得考虑进去。