劳动者工人工伤误工补贴由谁发放

关于劳动者工伤期间的误工补贴，是由用人单位来发放的。具体情况如下：
1. 停工留薪期待遇：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

关于劳动者工伤期间的误工补贴，是由用人单位来发放的。具体情况如下：
1. 停工留薪期待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况延长：要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
3. 评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

关于劳动者工伤期间的误工补贴，是由用人单位负责发放的。具体规定如下：

1. 停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，比如多处骨折、重伤伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

关于劳动者因工伤产生的误工补贴，是由用人单位来发放的。具体情况如下：
1. 停工留薪期待遇：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。
2. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。