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工资没有交保险的话可以劳动仲裁吗?

ask****613 江苏-南京 劳动仲裁咨询 2025.02.25 10:03:55 455人阅读

工资没有交保险的话可以劳动仲裁

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可以。单位未依法缴纳保险违反法律规定,可收集相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位补缴保险或给予相应赔偿。

2025-03-12 21:37:03 回复
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18912900832 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:52261条

如果仅是没有保险,可能向劳动监察投诉处理。

2025-02-26 14:32:33 回复
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13276649612 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:390条

您好,我是江苏振仁律师事务所的,您这边是需要主张公司赔偿自己的工资和社保

2025-02-25 14:21:55 回复
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15151845279 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:535条

你好,方便说一下详细情况吗?

2025-02-25 11:08:32 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:36670条

你好,咨询的问题解决了吗?

2025-02-25 10:14:08 回复
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13390775107 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:569条

您好,这边给您致电,详细情况描述一下

2025-02-25 10:06:16 回复
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13913002649 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:1648条

你好,具体情况可以沟通

2025-02-25 10:04:42 回复
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知识科普 律师解析
  • 劳动仲裁的工资是怎么计算的按保险前保险后

    专业解答在劳动仲裁时,关于工资的支付结构,通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前,你能拿到手的实际工资数。具体来说,应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是,社会保险费用要按照法律规定,由单位和你共同承担,所以不能从你工资里全扣。

    2024.10.15 1096阅读
  • 劳动仲裁赔偿工资标准包含五险二金么

    专业解答在劳动仲裁中,工资补偿标准通常不包含五险二金。工资指劳动者通过劳动获得的货币报酬,比如计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费等。而五险二金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;住房公积金与企业年金)是用人单位与劳动者共同缴纳的社会保障与福利项目,不归属于工资范畴。

    2024.10.03 1359阅读
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