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工资没有交保险的话可以劳动仲裁吗
可以。单位未依法缴纳保险违反法律规定,可收集相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位补缴保险或给予相应赔偿。
如果仅是没有保险,可能向劳动监察投诉处理。
您好,我是江苏振仁律师事务所的,您这边是需要主张公司赔偿自己的工资和社保
你好,方便说一下详细情况吗?
你好,咨询的问题解决了吗?
您好,这边给您致电,详细情况描述一下
你好,具体情况可以沟通
最高人民法院《关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》(以下简称《执行规定》)第11条规定:“在国内仲裁过程中,当事人申请财产保全的,经仲裁机构提交人民的,由被申请人住所地或者被申请保全财产所在地的基层人民裁定并执行。”《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第28条规定:“当事人申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民。”仲裁财产保全程序的启动要经过当事人申请,向有管辖权的仲裁委员会递交财产保全申请书,即在仲裁程序中,当事人是否申请启动财产保全程序,完全是在当事人享有的处分权范围之内,是仲裁委不能随意进入的空间。
你好,关于上述的问题,解答如下,申请劳动仲裁所需要的材料如下:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供;(3)申请人身份证明复印件;(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(5)被申请人工商注册信息资料;(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(7)《提交证据材料清单》一式两份。注意:当申请人属集体争议时,除了提交以上材料,申请人还需推荐3-5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
专业解答在劳动仲裁时,关于工资的支付结构,通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前,你能拿到手的实际工资数。具体来说,应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是,社会保险费用要按照法律规定,由单位和你共同承担,所以不能从你工资里全扣。
专业解答在劳动仲裁中,工资补偿标准通常不包含五险二金。工资指劳动者通过劳动获得的货币报酬,比如计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费等。而五险二金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;住房公积金与企业年金)是用人单位与劳动者共同缴纳的社会保障与福利项目,不归属于工资范畴。
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