工伤赔偿与本人工资不符怎么办

若工伤赔偿和本人工资不相符，可参考下面这些办法来解决：
1. 明确工资计算标准及依据：要弄清楚工资是怎么算的，依据是什么，像劳动合同、工资单这些都很重要。
2. 尝试与用人单位协商：要是确定赔偿和工资不符，就找用人单位商量，让他们按照正确的工资标准调整赔偿金额。
3. 向劳动行政部门投诉：要是协商没结果，就向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会去调查，还会要求用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁：要是劳动行政部门责令后，用人单位还是不改，那就申请劳动仲裁。仲裁时，得准备好充足的证据，证明自己工资的实际情况，还有工伤赔偿计算错在哪儿。

总之，遇到这种情况，要积极行动起来，维护自己在工伤赔偿方面的合法权益。

在工伤赔偿和本人工资不相符的时候，咱们可以这样做：
1. 弄清楚工资的计算标准和依据。像劳动合同、工资单这些，都能帮咱们确定工资情况。
2. 如果确实存在不符的情况，那就找用人单位商量，让他们按照正确的工资标准来调整赔偿金额。
3. 要是协商没成功，就向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会去调查，让用人单位改正错误。
4. 要是劳动行政部门责令后，用人单位还是不改，那就申请劳动仲裁。在仲裁时，得准备好充分的证据，证明自己工资的实际情况，还有工伤赔偿计算错在哪儿。

总之，遇到这种情况，一定要积极行动起来，保护好自己在工伤赔偿方面的合法权益。

若工伤赔偿与本人工资不符，可参考以下措施来解决：

1. 明确工资计算标准及依据
仔细查看相关材料，如劳动合同中关于工资的具体条款、每月的工资单记录等，确定准确的工资数额，这是后续维权的重要基础。

2. 尝试与用人单位协商
主动与单位沟通，清晰、客观地指出工伤赔偿与实际工资不符的情况，要求其按照正确标准调整赔偿金额。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动行政部门投诉
若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况。劳动部门会展开调查，核实相关信息，若认定用人单位存在错误，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁
若单位在劳动部门责令后仍不改正，可申请劳动仲裁。在此过程中，要全面收集证据，如工作记录、收入证明等，以证明本人工资实际情况和赔偿计算错误之处，通过法定程序维护自身权益。

如果工伤赔偿和本人工资对不上，能采取这些办法：
1. 先搞清楚工资的计算标准和依据，像劳动合同、工资单这类都可以作为参考。要是确定有不符的情况，就和用人单位商量，让他们按照正确的工资标准把赔偿调整好。
2. 要是协商没结果，那就向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会去调查，还会要求用人单位改正。
3. 如果劳动行政部门责令后，用人单位还是不改，就可以申请劳动仲裁。通过法定程序来维护自己的合法权益。在仲裁的时候，得准备好充足的证据，证明自己工资的实际情况，还有工伤赔偿计算错在哪儿。

总之，遇到这种情况要积极行动起来，保护好自己在工伤赔偿方面的合法权益。