工伤老板走保险公司怎么赔偿

1. 老板得在规定时间里给员工申请工伤认定。认定通过后，像相关的医疗费用这些，就由工伤保险基金来付。
2. 伤残津贴、一次性伤残补助金这类，会按照工伤等级，由工伤保险基金按规定发下来。
3. 停工留薪期的工资，由用人单位按月给员工发，原来的工资福利待遇不会变。
4. 要是员工因为工伤需要护理，而且生活没办法自理，那护理费用就得用人单位来承担。
5. 如果经过劳动能力鉴定委员会确认，员工需要安装辅助器具，这部分费用会按照国家规定的标准，从工伤保险基金里支付。
6. 另外，要是工伤导致职工死亡，他的近亲属可以领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总之，老板要走保险公司赔偿，就得按照工伤保险的相关规定来办，保障员工的合法权益。

下面给大家讲讲工伤赔偿的相关事儿：

1. 老板得在规定时间给员工申请工伤认定。认定通过后，像医疗费用这些，就由工伤保险基金来出钱。
2. 伤残津贴、一次性伤残补助金啥的，会按照工伤等级，由工伤保险基金按规定发下来。
3. 停工留薪期的工资，用人单位得按月给员工发，工资和福利待遇都跟原来一样，不能变。
4. 要是员工工伤后生活不能自理，需要人护理，那护理费用得用人单位来掏。
5. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，费用按照国家规定标准，从工伤保险基金里出。
6. 要是员工因工伤去世了，他的近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总之，老板走保险赔偿得按工伤保险规定来，保障员工合法权益。

1. 工伤认定与医疗费用支付：老板要在规定时间内为员工申请工伤认定。这一步至关重要，只有认定成功，后续的赔偿流程才能顺利开展。认定后，相关的医疗费用，
2. 伤残相关待遇发放：伤残津贴、一次性伤残补助金等，会依据工伤等级，由工伤保险基金按规定发放。不同的伤残等级，发放标准有所不同。
3. 停工留薪期工资安排：停工留薪期工资由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这能保障员工在养伤期间的基本生活。
4. 护理费用支付：若员工因工伤生活不能自理需要护理，护理费用由用人单位承担。
5. 辅助器具费用支付：经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6. 职工死亡赔偿：造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

老板走保险赔偿必须遵循工伤保险规定，保障员工权益。

1. 老板得在规定时间内给员工申请工伤认定。认定成功了，像相关的医疗费用啥的，就由工伤保险基金来支付。
2. 伤残津贴、一次性伤残补助金这些，得按照工伤等级，由工伤保险基金按规定发放。
3. 停工留薪期的工资，由用人单位按月发，原来的工资福利待遇不会变。
4. 要是员工因为工伤需要护理，生活没办法自理，那护理费用就得用人单位来出。
5. 要是经过劳动能力鉴定委员会确认，员工需要安装辅助器具，所需费用就按照国家规定的标准，从工伤保险基金里支付。
6. 另外，如果工伤造成职工死亡，他的近亲属可以领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。

总之，老板要走保险公司赔偿，得按照工伤保险的相关规定来办，保证员工的合法权益能得到保障。