工人工伤赔了误工还要赔付工资吗

工伤赔偿里面，一般是包含了因为工伤造成的误工损失的。

1. 关于停工留薪期：工伤职工在这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月来支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

2. 费用支付情况：如果用人单位已经按照工伤赔偿的规定把误工相关费用支付了，那通常就不用再重复支付工资了。但要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要休养，而单位又没有支付工资，这种情况下，职工就可以依据相关法律规定来主张自己的工资权益。

总之，要不要额外支付工资得根据具体情况来判断，重点就看是不是已经包含在工伤赔偿的范畴里了。

工伤赔偿这事儿，这里给大家讲讲。

1. 工伤赔偿里，一般是包含了因为工伤造成的误工损失的。
2. 工伤职工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月来支付。这个停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 如果用人单位已经按照工伤赔偿的规定把误工相关费用给支付了，那通常就不用再重复支付工资了。但要是工伤职工停工留薪期结束后，还需要休养，而单位又没给发工资，那职工就可以依据相关法律规定来主张自己的工资权益。

总之呢，要不要额外支付工资得看具体情况，重点就是看有没有涵盖在工伤赔偿范围里。

关于工伤赔偿与工资支付的相关问题，具体情况如下：

1. 工伤赔偿含误工损失：在工伤赔偿中，通常已包含因工伤导致的误工损失。这是对工伤职工权益的一种保障。
2. 停工留薪期工资支付：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重损伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3. 重复支付问题：若用人单位已按工伤赔偿规定支付了误工相关费用，一般不应再重复支付工资。但如果工伤职工在停工留薪期结束后，仍需休养，且单位未支付工资，职工可依据相关法律规定主张工资权益。

总之，是否需要额外支付工资，要根据具体情况判断，关键看是否已涵盖在工伤赔偿范畴内。

工伤赔偿里面，一般是包含了因为工伤造成的误工损失的。

1. 关于停工留薪期：工伤职工在这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月来支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

2. 费用支付情况：如果用人单位已经按照工伤赔偿的规定支付了和误工有关的费用，那通常就不用再重复支付工资了。

3. 特殊情况处理：要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要休养，而单位又没有支付工资，这种情况下，职工可以依据相关法律规定去主张自己的工资权益。

总之，要不要额外支付工资得根据具体情况来判断，重点就是看是否已经包含在工伤赔偿的范畴里面了。