临时工上班期间意外摔伤怎么办

1. 临时工上班意外摔伤后，要赶紧送去医疗机构救治，同时别忘了把医疗费用票据等相关凭证好好留着。
2. 得确定用人单位和临时工之间存在劳动关系。要是有劳动合同，那就直接按合同来；要是没签书面合同，就可以通过工资发放记录、工作证这类证据去证明。
3. 按照《工伤保险条例》，要是属于工伤，用人单位得承担工伤赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
4. 如果用人单位没给临时工缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位自己掏腰包。
5. 要是临时工摔伤是第三人导致的，除了能要求用人单位承担工伤赔偿责任，还可以向第三人追偿。

总之，临时工上班期间意外摔伤，要尽快行动起来，把劳动关系和责任主体弄清楚，然后依法维护自己的合法权益。

临时工上班期间意外摔伤，得这么处理：
1. 第一时间把人送到医疗机构救治，像医疗费用票据这类凭证一定要好好留着。
2. 得确定用人单位和临时工存在劳动关系。要是有劳动合同，那就直接按合同来；要是没签书面合同，就可以找工资发放记录、工作证这些证据来证明。
3. 按照《工伤保险条例》，要是属于工伤，用人单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都得赔。
4. 要是用人单位没给交工伤保险，那相关费用就都得用人单位出。
5. 要是因为第三人的原因摔伤，除了能要求用人单位承担工伤赔偿责任，还能向第三人追偿。

总之，临时工摔伤后要赶紧行动，弄清楚劳动关系和责任主体，依法维护自己权益。

临时工在上班期间意外摔伤后，需按以下步骤妥善处理：

1. 及时救治与凭证保留：第一时间将伤者送往附近正规医疗机构进行救治，确保伤者得到及时有效的治疗。同时，要妥善保留好所有与治疗相关的费用票据、诊断证明、病历等凭证，这些凭证在后续的赔偿过程中至关重要。

2. 劳动关系的确定：明确用人单位与临时工之间的劳动关系。若双方签订了劳动合同，可直接依据合同确定；若未签订书面合同，则可通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明劳动关系的存在。

3. 工伤赔偿责任：依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，用人单位应承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位承担。

4. 第三人责任追偿：若因第三人原因导致摔伤，临时工除要求用人单位承担工伤赔偿责任外，还可向第三人追偿。

临时工摔伤后应尽快行动，明确关系和责任，维护自身权益。

1. 临时工上班期间意外摔伤后，得赶紧送到医疗机构去救治，而且要把相关的医疗费用票据这些凭证都好好留着。
2. 要确定用人单位和临时工之间是不是存在劳动关系。要是有劳动合同，那就直接按照合同来；要是没签书面合同，也可以通过工资发放记录、工作证这类证据去证明。
3. 根据《工伤保险条例》，要是属于工伤的情况，用人单位得承担工伤赔偿责任。赔偿的费用包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等等。
4. 要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险，那相关的费用就得用人单位自己掏腰包。
5. 如果临时工摔伤是因为第三人的原因，除了能要求用人单位承担工伤赔偿责任外，还可以向第三人去追偿。

总之，临时工意外摔伤后，得尽快行动起来，把劳动关系和责任主体都弄清楚，按照法律规定维护好自己的合法权益。