上班14天被辞退了工资还发吗

1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里约定的，还有国家的相关规定，及时、足额地给劳动者发劳动报酬。
2. 只要劳动者提供了劳动，那用人单位就得给工资。哪怕劳动者只上了14天班，用人单位也得按照实际情况支付相应的工资。
3. 用人单位要是辞退劳动者，得符合法律规定的情形，而且得按照法定程序来操作。要是用人单位违法辞退劳动者，那劳动者还能要求经济赔偿金。
4. 劳动者可以和用人单位商量工资支付的事儿。要是协商没结果，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

总而言之，上班14天被辞退了，用人单位得支付工资。要是存在违法辞退的情况，劳动者可以按照法律规定来维护自己的权益。

关于劳动者权益相关问题，给大家讲几点：
1. 按照《劳动合同法》的要求，用人单位得依照劳动合同里约定的，还有国家的相关规定，按时、足额地给劳动者发劳动报酬。
2. 只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得给工资。哪怕只干了14天，也得付相应的工资。
3. 要是用人单位想辞退劳动者，得符合法律规定的情形，而且得按法定程序来。要是违法辞退，劳动者还能要求经济赔偿金。
4. 劳动者可以先和用人单位商量工资支付的事儿。要是商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

总之，上班14天被辞退，用人单位得付工资。要是存在违法辞退的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。

1. 工资支付规定：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在支付劳动报酬方面，需严格按照劳动合同中的约定以及国家的规定来执行。也就是说，要向劳动者及时且足额地支付工资，这是用人单位应尽的义务，保障劳动者的劳动所得。
2. 工作14天工资问题：只要劳动者实际提供了劳动，不管时间长短，哪怕仅工作了14天，用人单位都必须支付与之相应的工资。因为劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利。
3. 辞退的法定要求：用人单位辞退劳动者时，必须符合法定的情形，同时还要遵循法定的程序。若用人单位违反相关规定辞退劳动者，这种行为是违法的，劳动者有权主张经济赔偿金。
4. 维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商工资支付等相关事宜。若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，上班14天被辞退，用人单位需支付工资，若存在违法辞退情况，劳动者要依法维权。

1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里约定的，还有国家的相关规定，及时、足额地给劳动者发劳动报酬。
2. 只要劳动者提供了劳动，那用人单位就得给发工资。哪怕劳动者只干了14天，用人单位也得给相应的工资。
3. 用人单位要是辞退劳动者，得符合法律规定的情形，而且得按照法定程序来。要是用人单位违法辞退了，劳动者还能要求经济赔偿金。
4. 劳动者可以和用人单位商量工资支付的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

总的来说，上班14天被辞退了，用人单位得给工资。要是存在违法辞退的情况，劳动者可以依照法律来维护自己的权益。