劳动仲裁不服判决应该怎么上诉

（一）对于终局裁决
若劳动者不服，在收到仲裁裁决书后十五日内赶紧向基层人民法院起诉。而用人单位若想撤销终局裁决，得有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，然后在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

（二）对于非终局裁决
双方若不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。同时，起诉前要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。

   要是对劳动仲裁裁决不满意，得分情况来看。
  对于终局裁决：
    劳动者若不服，在收到仲裁裁决书后的十五天内，能向基层法院起诉。
    用人单位要是有证据表明裁决有适用法律错误等多种问题，在收到裁决书三十天内，可向中级法院申请撤销。

  非终局裁决：
    双方不服的，收到裁决书十五天内都能向基层法院起诉，起诉得备好起诉状等材料 。  

结论：
对劳动仲裁裁决不服，终局裁决和非终局裁决处理方式不同，劳动者、用人单位权利有别，起诉或申请撤销需注意时效和材料准备。
法律解析：
对于劳动仲裁裁决不服的情况，区分终局和非终局裁决。若是终局裁决，劳动者有十五日的时间向基层法院起诉；用人单位若要申请撤销裁决，有六种法定情形，需在三十日内向中级法院申请。非终局裁决，双方不服都能在十五日内起诉到基层法院。这背后是法律为保障劳动者和用人单位合法权益，同时维护仲裁和司法秩序。在劳动纠纷中，了解这些规定能让权益得到合理维护。如果大家在实际遇到类似问题，不确定自己的仲裁裁决属于哪种情况，或者对起诉流程、准备材料有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便获得准确且专业的法律建议 。  

法律分析：
（1）对于终局裁决，劳动者若不服，有十五日的诉讼期，需向基层人民法院起诉 。这是法律赋予劳动者对不利裁决的救济途径。
  
（2）用人单位若认为终局裁决存在特定法定情形，像适用法律错误、仲裁委无管辖权等，有三十日时间向中级人民法院申请撤销裁决，保障自身合法权益。
  
（3）针对非终局裁决，双方当事人在不服时都有十五日的起诉期，起诉要向基层人民法院，并准备好起诉状、仲裁裁决书等必要材料。这确保双方都能在法律框架内争取合理权益。

提醒：
劳动仲裁裁决结果影响重大，无论是终局还是非终局裁决，当事人务必留意起诉期限，准备好相关材料，以免错过维权时机。

对劳动仲裁裁决不服时的处理确实需区分不同情况。

对于终局裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。而用人单位若要推翻终局裁决，需有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等法定情形，并且要在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决下，双方当事人若不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。同时，起诉时务必准备好起诉状、仲裁裁决书等相关材料。

建议当事人在遇到劳动仲裁裁决不服的情况时，首先要准确判断裁决是否为终局裁决，再依据自身身份和具体情形，严格按照法定时间和程序，准备充分的材料进行后续的诉讼或申请撤销裁决等行动，以维护自身合法权益 。