劳动仲裁离职了才能提吗

（一）明确劳动仲裁申请范围。劳动者要清楚，只要在与用人单位存在劳动关系期间，在劳动报酬、社保等众多方面出现争议，都能申请劳动仲裁。
（二）把握申请时间。需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而权益受损。
（三）重视证据准备。准备好能证明劳动关系以及争议事实的相关证据，这是仲裁请求获得支持的关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

   劳动仲裁不非得离职才能提，它不以离职为前提。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系，在薪资、工时、社保等方面有了纠纷，都能依法去申请。
  
    像单位拖欠在职员工工资，没依法给员工交社保，员工不用先离职就能申请仲裁维权。
  
    不过要留意，得在劳动争议发生之日起一年内提出申请，还得准备好能证明劳动关系和争议情况的证据，这样仲裁请求才更易获支持 。

结论：
劳动仲裁的提起不以离职为前提，劳动关系存续期间产生劳动争议也可提起。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，就劳动报酬、社会保险等诸多方面产生争议时，均可依法提起劳动仲裁。像用人单位拖欠在职员工工资，或未依法为在职员工缴纳社会保险等情况，劳动者无需先离职便可申请仲裁。不过，需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，同时要准备好证明劳动关系及争议事实的相关证据，如此才能保障仲裁请求更易得到支持。这一规定旨在切实维护劳动者的合法权益，让劳动者在面对不公平对待时有途径及时维权。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，或不知该如何收集证据、提起仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

法律分析：
（1）劳动仲裁并非离职专属，在职期间只要符合法定情形就能提起。法律赋予劳动者在劳动关系存续时，针对诸多劳动权益问题进行仲裁的权利。
（2）用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益行为时，劳动者不必先离职，直接申请仲裁是有力的维权手段。这一规定旨在及时、有效地保护劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出。同时，证据至关重要，证明劳动关系及争议事实的证据能为仲裁请求提供支撑。

提醒：
在职遭遇劳动纠纷想仲裁，注意一年内提出申请，提前收集好相关证据 。

劳动仲裁并非离职才能提起，其提起不以离职为前提。劳动者和用人单位在劳动关系存续期间，围绕劳动报酬、工作时间等诸多方面产生争议，都能依法提起。

具体措施和建议如下：
1. 当遭遇用人单位拖欠在职员工工资，或未依法为在职员工缴纳社会保险等情况，劳动者可及时申请劳动仲裁维护权益，无需先离职。

2. 注意仲裁时效，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，避免错过时效导致权益受损。

3. 提前准备好证明劳动关系及争议事实的相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。充分的证据是保障仲裁请求获得支持的关键，能提高胜诉几率，切实维护自身合法权益 。