合同终止后能否申请仲裁取决于合同中是否有有效的仲裁条款。仲裁条款独立性使得其在合同终止后若依然有效便继续存续，为纠纷解决提供途径。
具体措施和建议如下：
1. 合同签订阶段，当事人应谨慎审查合同中的仲裁条款，确保条款清晰明确，涵盖可能产生的纠纷范围。明确约定仲裁机构、仲裁规则等关键内容，避免模糊不清导致后续争议。
2. 若对仲裁条款存在疑问或不确定，可咨询专业法律人士，获取准确解读和建议，确保仲裁条款合法有效。
3. 当合同终止出现纠纷时，首先详细查看仲裁条款约定。若符合约定范围，及时依据条款申请仲裁；若没有仲裁条款，评估争议是否属于法定可仲裁范围，不属于则及时规划通过诉讼等其他合适途径解决纠纷。
法律分析：
（1）仲裁条款独立性是关键。合同终止不影响有效仲裁条款的效力，其如同合同中的“特殊存在”，不会因合同整体状态改变而失效。
例如合同履行完毕后双方对尾款退还存争议，若有仲裁条款，便可据此申请仲裁。
（2）明确可仲裁纠纷范围。只要合同约定仲裁条款，因合同产生的广泛纠纷，从履行细节到终止环节的争议，都能提交仲裁。
（3）无仲裁条款的困境。若合同未设仲裁条款，且争议不在法定仲裁范围内，仲裁途径将被阻断，只能另寻他法解决纠纷。
提醒：
签订合同时务必重视仲裁条款约定，仔细审查条款内容 。发生纠纷时先确认仲裁条款，再决定纠纷解决途径。
（一）仔细审查合同文本，确认其中仲裁条款的具体内容，比如仲裁机构的选定、仲裁事项的范围等。
（二）判断仲裁条款是否有效，看是否符合法律规定的形式和实质要件。
（三）明确所涉及的纠纷是否在仲裁条款约定的可仲裁事项范围内。
《中华人民共和国民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力 。这意味着即便合同终止，有效的仲裁条款仍然能够发挥作用，保障当事人通过仲裁解决纠纷的权利。
合同终止了也能申请仲裁，重点看合同里有没有有效的仲裁条款。我就碰到过相关案子，条款有效很关键。
仲裁条款有独立性，哪怕合同结束，只要条款有效就还在。要是合同约定了仲裁条款，合同引发的纠纷，像履行、违约、终止等争议都能仲裁。
要是没仲裁条款，争议又不在法定可仲裁范围内，就不能仲裁，可能得走诉讼等途径。所以得先瞧瞧合同对仲裁条款咋约定的 。
结论：
合同终止后能否申请仲裁，取决于合同中是否有有效的仲裁条款。
法律解析：
仲裁条款具有独立性，合同即便终止，只要仲裁条款有效就依然存在。若合同明确约定了仲裁条款，因合同引发的各类纠纷，像合同履行问题、违约责任认定、合同解除终止争议等，都能通过仲裁来处理。但要是合同没有仲裁条款，且争议不属于法定可仲裁范围，就无法申请仲裁，只能寻求诉讼等其他方式解决纠纷。所以面对合同终止后的纠纷，第一步就是查看合同里仲裁条款的具体规定。如果在这方面存在疑惑，不确定自己的情况能否申请仲裁，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体合同条款和实际情况，为你提供准确的法律建议和解决方案 。
现实经济生活复杂多变，合同订立后，履行过程中因当事人一方或双方主客观原因，对已经订立的合同作某些变更，以至解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。这是因为：
一、仲裁协议存在，实体性合同变化不影响程序性合同。仲裁协议与所指向的合同本身，是—个合同，也是两个合同。仲裁协议不论作为合同的一个主要条款写入合同，还是合同订立后又补充或重新达成的仲裁协议，与合同实体都是两个相互并由不同法律法规调整的法律行为。仲裁协议可以认为是于合同实体而存在的程序性合同
二、合同变更、解除、终止或者无效，不等于原合同债权、债务随之灭失，其纠纷仍应依原仲裁协议解决。
三、仲裁庭有权确认合同的效力。合同无效不影响仲裁协议效力。由于经济生活错纵复杂，反映经济关系变化的合同，必然也会发生变更、解除、终止、无效等情况，仲裁规范必然要与之相适应，所以我国《仲裁法》作了上述规定。
1、申请人表示可以延期执行的。申请执行是申请人的权利。在执行过程中，申请人表示可以延期执行，是申请人对自己权利的处分。如果延期执行不损害社会公共利益的，人民法院应当尊重其意见，裁定中止执行。
2、案外人对执行标的提出确有理由异议的。案外人认为人民法院的执行将侵犯其合法权益时，可以提出执行异议。执行人员经审查认为执行异议确有理由的，为避免执行错误，应裁定中止执行。
3、作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务的。等待继承期间，应中止执行。待继承人继承权利或承担义务后，继续进行执行程序。
申请人：
住所地：
法定代表人：
被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
申请人：
201年 月 日
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