劳动仲裁重新举证要多久

劳动仲裁重新举证期限由仲裁庭依案件具体情形确定，大多定在开庭前。这是为了保障仲裁程序的公正与高效进行。

针对此情况，有如下建议：
1. 当事人务必严格遵守仲裁庭指定的举证期限，在规定时间内提交证据材料。因为逾期提交，仲裁庭很可能不予质证，进而影响自身诉求的支持。  
2. 倘若因不可抗力等正当客观原因无法按时提交，要及时向仲裁庭说明情况并书面申请延长举证期限。详细阐述无法按时举证的原因及重新举证所需时间。  
3. 随时与仲裁庭保持密切沟通，主动了解关于举证期限的具体要求和后续时间安排。积极配合仲裁庭工作，确保自身权益不受逾期举证的不利影响。  

法律分析：
（1）劳动仲裁重新举证期限由仲裁庭依案件情况确定，多在开庭前指定，这是为了保障仲裁程序的有序进行。
当事人需在规定举证期限内提交证据材料，逾期提交仲裁庭可能不质证，这体现了举证期限的严格性，督促当事人按时履行举证义务。
存在不可抗力等正当客观原因无法在原期限内提交的，可向仲裁庭说明并申请延长期限。仲裁庭会审核，理由成立会适当延长。
延长的期限不固定，依据案件复杂程度和重新举证必要性而定，短则数日，长则数周。

提醒：
及时和仲裁庭沟通，按要求在举证期限内完成举证，防止逾期影响自身权益 。  

（一）密切关注仲裁庭确定的举证期限，在开庭前做好充分准备，按要求整理和准备证据材料。

（二）若遇到不可抗力等客观原因无法按时提交证据，要及时向仲裁庭说明情况并提交延长举证期限的申请。

（三）务必与仲裁庭保持有效沟通，主动询问具体要求和时间安排，做到心中有数。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可以在举证期限届满前书面申请延长举证期限，是否准许，由仲裁委员会根据案件情况决定 。  

   劳动仲裁重新举证期限由仲裁庭定。仲裁庭会依案件情况合理指定，多在开庭前。
  
  当事人要在举证期限内交证据，逾期仲裁庭可能不质证。
  
  要是因不可抗力等正当原因无法按时提交，可向仲裁庭说明申请延期。仲裁庭审查后，理由成立会适当延长，时长依案件复杂程度和必要性而定。要及时和仲裁庭沟通，防止逾期影响权益 。

结论：
劳动仲裁重新举证期限由仲裁庭确定，通常在开庭前，要在期限内举证，特殊情况可申请延长。
法律解析：
在劳动仲裁中，仲裁庭依据案件实际状况合理指定重新举证的期限。当事人有义务在规定的举证期限内提交证据材料，要是逾期提交，仲裁庭有权不予质证。不过，要是存在不可抗力等正当理由，导致无法在原举证期限内提交证据，当事人可以向仲裁庭说明情况并申请延长举证期限。仲裁庭会对申请进行审查，若认定理由成立，便会适当延长，具体延长时长取决于案件复杂程度和重新举证的必要性。若对劳动仲裁举证相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。