劳动合同如何签无效合同

   劳动合同会无效的情况有：用欺诈、胁迫手段，或乘人之危让对方违背本意签或变更合同。像劳动者假学历入职，单位用不发工资逼签不平等条款。

   用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利也会导致无效。比如合同约定单位不给员工缴社保，这类条款违法所以无效。

   违反法律强制规定同样无效。像工作时间超法定上限，工资低于当地最低工资标准。

   劳动合同部分无效不影响其他部分。对合同效力有争议，可由劳动仲裁机构或法院确认 。

结论：
以欺诈等手段订立或变更劳动合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定会导致劳动合同无效；部分无效不影响其他部分效力；合同效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
在劳动法律关系中，以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，破坏了合同订立的公平自愿原则，这样的合同自然无效。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，如不缴纳社保的约定，明显违法，也归于无效。违反法律、行政法规强制性规定的合同内容同样无效，比如不合理的工时和工资规定。而且，劳动合同具有独立性，部分无效不影响其余有效的部分。要是劳动者或用人单位对劳动合同效力存疑，依据法律规定，可交由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。如果在劳动合同效力方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同，违背了双方意思自治原则，破坏了劳动合同订立的公平基础，这种情况下的合同非真实意愿表达，应认定无效。

（2）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，严重损害劳动者合法权益，违反法律对用人单位义务的规定，自然不具有法律效力。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款，因与法律强制要求相悖，无法得到法律支持，属于无效条款。而部分无效不影响其他部分，体现了对合同整体及有效部分的尊重。同时明确合同效力争议解决途径，保障双方合法权益。

提醒：
签订劳动合同时仔细审查条款，发现上述情形及时提出异议。若对合同效力存疑，可通过法定途径确认 。

劳动合同无效的情形有多种，这严重影响劳动者和用人单位的权益。

1. 以欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更合同的情况，损害了当事人的真实意愿，破坏了合同订立的公平原则。比如劳动者虚构学历入职，这对用人单位构成欺骗；用人单位以不签合同就不发工资胁迫劳动者签不平等条款，侵害了劳动者权益。对此，劳动者和用人单位都应秉持诚信原则订立合同，一旦发现此类情况，受损方应及时收集证据维权。
2. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效，如不缴纳社保的约定违法。用人单位应依法履行义务，劳动者要增强法律意识，对这类条款说不，发现后可向劳动监察部门举报。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，像工作时间超法定上限、工资低于最低工资标准等。用人单位要严格遵守法律规定，劳动监管部门应加强对企业的监督检查，保障劳动者基本权益。

劳动合同部分无效不影响其他部分效力，对合同效力有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认，以此维护双方合法权益 。

（一）劳动者要仔细甄别合同条款，对于用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，坚决拒绝签订合同，若已签订，及时收集证据维护权益。
（二）面对用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，劳动者应明确指出其违法性，要求修改，若用人单位不配合，可向相关部门反映。
（三）若发现合同违反法律、行政法规强制性规定，要及时与用人单位协商调整，协商不成可依法采取措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。