劳动仲裁老板不给合同怎么办

法律分析：
（1）劳动关系的证明并非仅依赖劳动合同。工资支付凭证、社保缴纳记录等多种材料都能起到证明作用。工资条直观显示工资发放明细，银行工资流水记录清晰，社保缴纳记录反映单位与劳动者的关联。
（2）用人单位掌握对劳动者有利证据却不提供时，仲裁庭会依规则行事。仲裁庭基于劳动者主张及证据规则，在用人单位不提供关键证据如劳动合同的情况下，作出对其不利裁决。这是对劳动者权益的保护。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保能有效维护自身权益。若对证据收集有疑问，建议咨询专业人士 。

（一）积极收集其他能证明劳动关系的材料。工资支付凭证或记录方面，仔细保存工资条，打印清晰的银行工资流水；对于缴纳社会保险费的记录，可去社保部门获取；妥善保管“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；若有招工招聘“登记表”“报名表”的留存件最好，考勤记录也尽量收集。

（二）在仲裁时明确告知仲裁庭用人单位掌握着劳动合同却不提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

   劳动仲裁时老板不给合同别慌。劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证。
  工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，都能佐证劳动关系。
   仲裁中，若单位掌握对劳动者有利证据却不提供，比如劳动合同，仲裁庭会依规认定，作出对单位不利裁决。
  准备好其他证据，就能维护自身权益 。

结论：
劳动仲裁时老板不给合同也不用担心，准备好其他证据依然能维护自身权益。
法律解析：
劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录等多种材料都可佐证劳动关系。并且，在仲裁中，若用人单位掌握对劳动者有利的证据（如劳动合同）却不提供，仲裁庭可依劳动者主张和证据规则认定，作出对用人单位不利裁决。所以，劳动者只要准备好上述相关证据，就能有力维护自己在劳动仲裁中的合法权益。如果在这方面您还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助 。  

即便劳动仲裁时老板不给合同，劳动者权益仍有保障。劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证，还有诸多材料可佐证。

首先，工资支付凭证或记录是重要证据，如工资条、银行工资流水，能直观反映用人单位与劳动者的经济往来。

其次，缴纳各项社会保险费的记录也不可或缺，这体现了用人单位对劳动者的法定保障义务。

再者，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都有助于证明劳动关系。

另外，考勤记录同样关键，可证明劳动者的工作时间与出勤情况。

并且，若用人单位掌握对劳动者有利证据却不提供，仲裁庭可依劳动者主张和证据规则认定，作出对用人单位不利裁决。劳动者应积极收集这些证据，以维护自身合法权益。