劳动仲裁裁决书的法律效力是怎样的

（一）对于当事人而言，拿到劳动仲裁裁决书后，仔细查看裁决内容，明确自身权利义务，按要求及时履行。如果对方不履行，及时收集材料向法院申请强制执行。
（二）了解既判力特点，对于裁决结果，除非走法定程序撤销或变更，别就同一争议反复申请仲裁或起诉，避免浪费时间精力。
（三）区分终局裁决和非终局裁决。若是终局裁决，用人单位和劳动者按规定分别采取应对措施；非终局裁决的，当事人在规定期限内考虑是否起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。  

   劳动仲裁裁决书效力重大。对当事人有拘束力，双方得按裁决履行义务，像给工资、付补偿等。不履行的，对方能申请法院强制执行。

    它还有既判力。裁决作出后，没经法定程序撤销或变更，同一争议再申请仲裁或起诉，通常不会被受理。

    部分终局裁决，作出就生效。单位有证据证明存在法定撤销情形，能向中院申请撤销；劳动者不服可 15 日内起诉。非终局裁决，不服可在规定期限起诉，否则裁决生效 。

结论：
劳动仲裁裁决书具有重要法律效力，对当事人有拘束力、具有既判力，不同类型裁决生效方式有别。
法律解析：
劳动仲裁裁决书作出后，当事人要按裁决内容履行义务，比如支付工资等，若不履行，对方可申请强制执行。而且裁决具有既判力，正常情况下，同一争议除非经法定程序撤销或变更，再次申请仲裁或起诉通常不会被受理。部分终局裁决自作出就生效，用人单位只能在有法定情形时向中级法院申请撤销；劳动者不服可15日内起诉。非终局裁决当事人不服可在规定期限起诉，期满未起诉裁决生效。了解这些能让劳动者和用人单位更好维护自身权益。要是在劳动仲裁裁决书相关问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书的拘束力保障了权益实现。这要求双方严格履行义务，若不履行会破坏法律秩序与对方权益，申请强制执行能确保权益得以落实。
（2）既判力维护了法律的权威性和稳定性。避免当事人就同一事项反复缠诉，造成资源浪费，促使当事人尊重并接受已生效的裁决结果。
（3）终局裁决与非终局裁决生效规则不同。明确了双方在不同裁决类型下的权利救济途径，保障双方合法权益的同时防止滥用权利。

提醒：
劳动仲裁裁决书法律效力关键，履行义务勿拖延。对裁决有异议，务必在规定期限内按法定程序处理 。

劳动仲裁裁决书确实具备重要法律效力。其效力体现在多方面，对当事人产生拘束力，双方必须依裁决内容履行诸如支付工资、给予经济补偿等义务，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，这确保了权益的实现。

它还具有既判力，裁决作出后，若非经法定程序撤销或变更，当事人就同一争议再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院通常不会受理，维护了裁决的稳定性。

在生效时间上，部分终局裁决自作出之日起生效，用人单位若要撤销需有证据证明存在法定情形并向中级人民法院申请，劳动者不服可 15 日内起诉；非终局裁决当事人不服可在规定期限起诉，期满未起诉则生效。

建议当事人在劳动仲裁过程中务必充分了解这些效力规定，谨慎对待每一个环节。在日常劳动用工中，用人单位应规范管理，避免纠纷；劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。