劳动争议二审不开庭多久结案

（一）劳动者和用人单位若遇到劳动争议二审不开庭案件，要知晓一般3个月内审结这一规定，提前做好时间规划和预期安排。
（二）双方应积极配合法院通过阅卷、调查和询问当事人等方式查清事实，主动提供准确真实的信息和证据。
（三）如果担心案件审理超期，可定期关注案件进展，一旦对审理期限有疑问，及时联系承办案件的法官咨询沟通。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定， 第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。  第一百八十四条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定 。  

劳动争议二审不开庭案件通常在立案之日起3个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。这一规定旨在保障司法效率与公正，确保案件及时处理。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1. 法院应在法定审限内合理安排工作流程，提高案件处理效率。对符合条件的案件及时适用不开庭审理方式，通过阅卷、调查和询问当事人等方式快速查清事实，依法裁判。  
2. 当事人自身要密切关注案件进展，积极配合法院工作。若知晓可能影响审限的因素，如自身有新证据等，应及时告知法院，避免因沟通不畅导致不必要的延误。  
3. 若当事人对审理期限存疑，可向承办案件法官咨询。法院应做好解释工作，消除当事人疑惑，提升司法公信力 。  

结论：
劳动争议二审不开庭审理案件，一般3个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长，具体因案而异。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议二审不开庭案件通常需在立案之日起3个月内完成审结工作。这一规定旨在确保司法效率，让当事人的纠纷能及时得到解决。在不开庭的情况下，二审法院会通过多种方式来查明案件事实，如阅卷、调查以及询问当事人等。当事实清晰、证据确凿时，法院便会依法作出裁判。不过，实际中各类因素会影响审限，案件复杂、涉及众多人员或者出现新证据需核实等情况，都可能使审理时间变长。当事人要留意案件动态，耐心等待结果。要是对审理期限有疑惑，可向承办案件的法官咨询。当然，也欢迎向专业法律人士进一步了解相关法律问题，以便更好地维护自身合法权益。  

   劳动争议二审不开庭案件，通常立案起3个月内审结。如有特殊情况需延长，得经本院院长批准 。

  司法实践里，二审法院不开庭时，会借助阅卷、调查及询问当事人来查明真相。事实清楚、证据充足时，便依法裁判。

  审限只是一般要求，具体案件有别。像案件复杂、涉及人多、有新证据要核实等，都可能使审理时间变长。当事人要留意进展，有疑问可咨询承办法官 。

法律分析：
（1）劳动争议二审不开庭审理案件，遵循一般3个月内审结的规定，此乃为保障司法效率与当事人权益所设。
（2）不开庭时，二审法院会采用多种方式查明事实，如阅卷、调查以及询问当事人等，在事实证据确凿的基础上依法裁判。
（3）虽然有一般审限要求，但具体案件会因不同因素改变，像案件复杂程度、涉及人数、新证据核实等，都可能使审理时间延长。

提醒：
关注案件进展，耐心等待结果。对审理期限有疑问，及时咨询承办法官 。