侵权责任找谁赔偿

侵权责任赔偿主体的确要依具体情况判定。通常，侵权行为实施者也就是侵权人承担赔偿责任。多个侵权人时可能连带担责，被侵权人能向任一个侵权人主张全部赔偿，该侵权人赔偿后可向其他侵权人追偿。

为准确确定赔偿主体，可采取以下措施：
1. 对于一般侵权，严格界定侵权行为实施者，确保责任落实到真正侵权人。


2. 面对多个侵权人，明确连带责任关系，保障被侵权人求偿权利。


3. 针对特殊情形，如无民事或限制民事行为能力人侵权，要精准确认监护人；用人单位工作人员侵权，核实工作任务执行情况。


4. 因第三人行为致害且有安全保障义务人等主体时，清晰划分各方过错程度，合理确定补充责任范围。  

法律分析：
（1）通常情况下，侵权责任由实施侵权行为的人承担，这是最基本的责任认定原则。


（2）当出现多个侵权人时，他们可能要承担连带责任。被侵权人有选择向其中任何一个侵权人索要全部赔偿的权利，该侵权人赔偿后，可向其他侵权人追讨其应承担的份额。


（3）无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责，这是基于监护人对被监护人的监管义务。


（4）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，因为工作人员的行为代表单位。


（5）因第三人行为致损害，第三人负责；若安全保障义务人有过错，在过错范围内承担补充责任。


提醒：
遇到侵权纠纷确定赔偿主体较复杂，建议及时咨询以准确认定责任。  

（一）遇到侵权事件，首先要确定侵权行为实施者，一般情况下就是侵权人担责。

（二）要是有多个侵权人，被侵权人可以向其中任何一个侵权人要求全部赔偿，这个侵权人赔偿后能找其他侵权人要钱。

（三）碰到无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，就由监护人负责赔偿。

（四）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担责任。

（五）因第三人行为造成损害，第三人担责，安全保障义务人等有过错就在过错范围内承担补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。  

   侵权责任赔偿主体得看具体状况。通常，搞侵权那事儿的人，也就是侵权人来担赔偿责任。
  
多个侵权人时，可能要连带负责。被侵权的人能找其中一个要全部赔偿，这个赔完能找其他侵权人再要。

特殊情况像无、限制民事行为能力人闯祸，监护人担责；单位员工工作中造成损害，单位担责。因第三人行为致害，第三人担责，安全保障等有过错的，在错的范围内担补充责任 。

结论：
侵权责任赔偿主体依具体情况而定，一般是侵权人，特殊情况有不同规定。
法律解析：
通常，实施侵权行为的人要承担赔偿责任。要是有多个侵权人，他们可能需承担连带责任，被侵权人能找其中任何一个要求全部赔偿，该侵权人赔偿后可向其他侵权人追讨。在特殊情况中，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成损害，由监护人担责；用人单位工作人员执行任务致他人损害，用人单位负责。因第三人行为导致损害，第三人担责，安全保障义务人等有过错的，在过错范围内承担补充责任。现实生活中侵权场景复杂多样，遇到侵权问题拿不准赔偿主体时，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。