工伤没有认定就不赔偿了吗

   工伤没认定，不意味着就没得赔。工伤认定是拿工伤保险待遇的关键，但不是获赔的唯一办法。
  
   要是因为单位的缘故没做工伤认定，劳动者能通过民事侵权来索赔。像按《民法典》里用人单位责任规定，让单位承担赔偿责任，涵盖医疗费等实际损失。

   工伤认定成功有好处，能享受工伤保险基金支付的待遇。劳动者要及时收集工伤证据，即便没认定，也能协商或诉讼让单位赔偿。

结论：
工伤未认定不意味着劳动者不能获得赔偿。
法律解析：
工伤认定是获取工伤保险待遇的关键前提，但不是获取赔偿的唯一办法。要是因为用人单位的缘故没有进行工伤认定，劳动者能够依据《民法典》里用人单位责任的规定，通过民事侵权途径要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。而成功认定工伤后，劳动者能享受工伤保险基金支付的诸多待遇，像一次性伤残补助金等。所以劳动者要及时收集劳动关系证明、事故发生证明等工伤相关证据。即便未被认定为工伤，也可经协商、诉讼等渠道让用人单位承担相应赔偿责任。要是大家在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）工伤认定和赔偿存在区别，它是获取工伤保险待遇的关键前提，却不是获得赔偿的唯一方式。
  
（2）若因用人单位方面的原因，导致工伤未能认定，劳动者可借助民事侵权途径来争取赔偿。依据《民法典》里用人单位责任规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。

（3）成功认定工伤，劳动者能够享受工伤保险基金支付的各项待遇，像一次性伤残补助金等。这体现了工伤认定的优势。

提醒：
劳动者要及时收集工伤相关证据，未被认定工伤也别慌，可通过协商、诉讼等让单位担责。

工伤未认定也可能获得赔偿。工伤认定虽为获取工伤保险待遇的关键前提，但不是获取赔偿的唯一方式。

具体措施和建议如下：
1.
若因用人单位缘故未开展工伤认定，劳动者能通过民事侵权途径索赔。依据《民法典》中用人单位责任规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
  
2.
工伤认定成功后劳动者可享受工伤保险基金支付的待遇，如一次性伤残补助金等。这体现了工伤认定的优势。
  
3.
劳动者应及时收集工伤相关证据，像劳动关系证明、事故发生证明等。若未被认定工伤，也能通过协商、诉讼等途径，让用人单位承担相应赔偿责任 。  

（一）了解不同赔偿途径。清楚工伤认定虽重要，但不是获赔唯一办法。因单位原因没认定工伤，可走民事侵权索赔。
（二）明确民事侵权赔偿依据。依据《民法典》中用人单位责任规定，向单位主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
（三）重视工伤认定优势。认定成功能享受工伤保险基金支付的待遇，像一次性伤残补助金等。
（四）积极收集证据。及时收集劳动关系证明、事故发生证明等相关证据。即便未认定工伤，也能通过协商、诉讼让单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。