劳动仲裁后能领失业金吗

（一）先明确仲裁结果中劳动关系解除的原因。若是用人单位过错，像违法解除劳动合同，很大可能符合领取条件。因为这属于非本人意愿中断就业。
（二）要是劳动者自身过错致使劳动关系解除，比如严重违反单位规章制度，通常不符合领取条件。
（三）携带仲裁裁决书以及其他相关证明材料，前往当地失业保险经办机构进行咨询和确认，以最终确定能否领取。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。  

劳动仲裁后能否领取失业金确实依具体情况而定。

领取失业金有严格条件限制，关键在于是否属于非因本人意愿中断就业。若劳动仲裁判定用人单位有错，像违法解除劳动合同等，这大概率属于非本人意愿中断就业，满足领取条件。因为这并非劳动者主动选择中断工作，所以符合失业金领取范畴。

若仲裁表明劳动者自身有过错，如严重违反单位规章制度致劳动关系解除，就不符合领取条件。毕竟是劳动者自身原因造成工作中断。

为确认能否领取，可携带仲裁结果及相关材料前往失业保险经办机构咨询。他们能依据具体材料和规定准确判断，给出明确答复 。  

结论：
劳动仲裁后能否领取失业金要视具体情况而定。
法律解析：
领取失业金有明确条件，其中关键一条是非因本人意愿中断就业。若劳动仲裁判定用人单位有错，像违法解除劳动合同，这就属于非本人意愿中断就业，符合领取条件。因为是用人单位的不当行为致使劳动者失去工作。相反，若仲裁认定劳动者自身有错，比如严重违反单位规章制度而解除劳动关系，就不符合领取要求。毕竟这是劳动者自身过错导致失业。总之，劳动仲裁结果对能否领取失业金影响重大。要是对自身情况能否领取失业金存疑，建议携带仲裁结果等相关材料前往失业保险经办机构咨询确认，也可向专业法律人士咨询具体细节，以明晰自身权益。  

   劳动仲裁后能否领失业金，得看实际状况。
  领取失业金有条件限制，要非本人意愿中断就业才行，像合同到期单位不续约、单位依法解除合同等情况。要是仲裁认定单位有错，比如违法解约，就符合领取条件。

   要是仲裁表明劳动者有错才导致劳动关系解除，比如严重违反单位规定，就不符合要求，通常不能领。具体能不能领，带上仲裁结果等材料去失业保险经办机构问问。

法律分析：
（1）失业金领取有法定条件，非因本人意愿中断就业是关键要素之一。若劳动仲裁判定用人单位过错，像违法辞退等，这属于非本人意愿中断就业，满足领取条件。
例如用人单位未依法支付工资，劳动者申请仲裁后与单位解除劳动关系，就可能符合。

（2）当仲裁认定劳动者有过错致使劳动关系解除，如严重失职给单位造成重大损失等情况，不符合领取条件。因为这种情况属于本人意愿导致就业中断。

提醒：
劳动仲裁后想领失业金，先明确仲裁结果中劳动关系解除原因，再带材料去失业保险经办机构咨询。