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未签劳动合同双倍工资如何计算？
未签劳动合同双倍工资，从入职次月起算，按实际应发工资计算，最多算 11 个月。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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专业解答没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算，其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算，直到补签劳动合同的前一天为止。不过，双倍工资存在时效限制，具体的时效时长可能因各地法规的不同而有所差异，在实际操作中，需要根据当地的具体情况来进行判断。
专业解答未签署劳动合同的双倍补偿计算方法根据相关法律规定，劳动合同乃是劳动者与雇主之间所设立的用以确定劳动关系，明确各自权利及义务的重要协议。在任何情况下，只要存在劳动关系，就必须签订相应的劳动合同。若雇主自雇佣员工之日起，超过一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同，那么他们就需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。
专业解答关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
专业解答关于未签署劳动合同的情况下双倍工资的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款——即第八十二条的明确规定，未签署劳动合同所引发的双倍工资之计算方法如下：在劳动者入职后的一个月之内，用人单位必须与其签署劳动合同。如若超出此期限且未满一整年度，则用人单位需每月向劳动者支付两倍于其实际薪资水平的款项。
专业解答在探讨未签订劳动合同需支付双倍工资的计算方式时，通常会以每个劳动者每月实际拿到的工资为准，包括计时工资、计件工资、年终奖、补贴和津贴等各种货币性收入。具体的计算时段是从用人单位开始雇用该劳动者的那一天起，满一个自然月后的第二天开始算，直到双方实际签订书面劳动合同的前一天为止。不过要注意的是，对于需要支付的双倍工资，最多只能给到十一个自然月。
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