劳动仲裁后等裁决结果要等多久才能拿到

劳动仲裁裁决结果的出具有着严格时间规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在保障案件处理的高效性，及时维护当事人权益。

具体而言，为确保公平公正，仲裁庭会在该期限内对案件进行全面审查和裁决。
若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。此举措既考虑到复杂案件处理的实际需要，又对延期进行严格限制。
若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为劳动者权益维护提供了进一步保障。通常来说，受理申请后四十五日内能拿到裁决结果，特殊情况最多延长十五日，这一制度设计促使仲裁高效进行，保障劳动争议得到及时解决 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决时间有着严格的法定约束。一般情形下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内就应完成裁决。这为纠纷的快速解决提供了时间保障，让劳动者和用人单位的权益能及时得到确认。

（2）对于案情复杂的情况，经批准可以延期。不过延长期限有着明确限制，最多为十五日，且必须书面通知当事人，确保双方都知晓进程变化。

（3）若超过规定期限仍未作出仲裁裁决，劳动者有进一步的救济途径，即可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是对劳动者权益的兜底保护。

提醒：
关注仲裁期限，若临近截止日期无结果，及时了解进展 。若逾期未裁决，必要时果断向法院起诉维护权益。  

（一）劳动者要留意仲裁委受理申请的时间，以此推算正常的裁决出具时间范围，做好相应准备。

（二）如果案件情况复杂，可关注仲裁委是否有延期通知，明确最终可能出具裁决结果的最晚时间。

（三）若超过规定期限仍未收到裁决结果，劳动者应及时收集相关证据，准备向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

   劳动仲裁裁决出具时间有规可循。通常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案，自仲裁委受理申请起，四十五日内要结束。
  这期间，仲裁庭会仔细审查并裁决案件。

   要是案情复杂得延期，得经仲裁委主任批准，还得书面通知当事人，不过延期不能超十五日。

   要是过了规定时间还没出裁决，劳动者能向法院起诉。一般受理申请后，四十五日内能拿到结果，特殊情况顶多再延长十五天 。

结论：
劳动仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内出具，复杂案件经批准最多延长十五日，逾期未裁决劳动者可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动法律法规，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内完成。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。若案件情况复杂，确实需要更多时间审查裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长时间不能超过十五日。此规定既考虑到复杂案件所需时间，也避免无限期拖延。倘若超过规定期限仍未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到关于裁决时间等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。