劳动仲裁立案多久可以撤案

（一）撤案前要谨慎考虑自身权益。明确撤案是否真的符合自身利益，避免因冲动撤案而遭受损失。
（二）认真撰写书面撤案申请。详细、准确地说明撤案原因，确保表达清晰，避免引起误解。
（三）关注劳动仲裁机构审查进展。若有疑问或需要补充材料，积极配合，以便顺利完成撤案流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。

在劳动仲裁立案后至裁决作出前，申请人有申请撤案的权利。这是法律赋予当事人自行处分权利的体现，旨在尊重当事人意愿，维护其合法权益。

相关措施建议如下：
1. 申请人若决定撤案，务必尽快准备书面撤案申请，详细清晰地说明撤案原因，及时提交给劳动仲裁机构，确保申请的时效性。
  
2. 劳动仲裁机构应严格审查撤案申请，除核实是否为申请人真实意思表示、是否违反法律法规外，还需确保撤案不会损害公共利益或第三方合法权益。
  
3. 对于申请人而言，撤案后若想再次申请仲裁，要提前做好准备。在仲裁时效内，收集新的事实和理由相关证据，以提高再次申请仲裁被受理的可能性 。  

结论：
劳动仲裁立案后裁决作出前，申请人可申请撤案，撤案后在仲裁时效内符合条件还能再次申请。
法律解析：
按照法律规定，当事人申请劳动争议仲裁后能自行和解，达成和解协议便可以撤回仲裁申请。撤案流程是申请人向劳动仲裁机构提交书面申请，说明撤案原因等。仲裁机构收到申请会审查，符合条件如确为申请人真实意愿且不违法违规，就会准许撤案。撤案后并非一锤定音，申请人若反悔，在仲裁时效内，只要有新事实和理由等，就能再次申请仲裁；要是没有新情况，可能不被受理。如果大家在劳动仲裁撤案及再次申请方面存在疑问，对相关法律规定拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。  

   劳动仲裁立案后到裁决作出前，申请人都能申请撤案。按规定，当事人申请仲裁后能自行和解，达成协议就能撤回申请。

    撤案流程通常是申请人给仲裁机构交书面申请，讲清撤案原因。仲裁机构收到申请会审查，符合条件，像真是申请人意愿且不违法，一般会批准。

    撤案后申请人反悔，仲裁时效内就同一争议可再申请，但要有新事实理由，不然可能不被受理 。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后至裁决作出前，申请人拥有申请撤案的权利，这是法律赋予当事人自主处分自身权益的体现。
（2）当事人自行和解并达成和解协议后选择撤回仲裁申请，是解决劳动争议的一种有效方式，能节省双方时间和精力成本。
（3）撤案申请需以书面形式提交，详细说明原因等情况，这有助于仲裁机构全面了解情况，作出准确判断。
（4）仲裁机构对撤案申请进行审查，确保撤案是申请人真实意愿且不违法违规，保障程序公正。
（5）撤案后反悔再次申请仲裁，在仲裁时效内，有新事实和理由才可能被受理，这避免了当事人随意利用撤案和再次申请的权利。

提醒：
劳动仲裁撤案需谨慎，再次申请要确保有新事实理由，必要时咨询法律专业人士。