转正没签合同可以告吗

（一）收集证据很关键。除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，像同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位协商要注意方式方法。态度诚恳地说明自身诉求，保留好协商过程中的沟通记录，以备后续可能的需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明情况，提交整理好的证据材料。
（四）申请劳动仲裁要按照规定流程，准备好仲裁申请书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

   能告。从上班那天起，员工和单位就有了劳动关系，按规定得签书面合同。已转正却没签，这违反了法律规定。

   要是单位用工超一个月不满一年没签合同，得给员工每月发双倍工资。

   员工先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。先和单位协商，让其补签合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权 。

结论：
已转正但未签合同，劳动者可以告用人单位，还能争取相应赔偿。
法律解析：
按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以已转正却没签合同，明显违反了法律规定。劳动者此时要做的，是先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着可先和用人单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。法律保障劳动者的合法权益，遇到此类问题不要怕。要是对具体法律程序或自身权益界定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。  

法律分析：
（1）用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，按规定需订立书面劳动合同。已转正却未签合同，明显违反劳动合同法。这一规定旨在保障劳动者权益，明确双方权利义务，使劳动关系有书面依据。
（2）单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。此惩罚性规定督促用人单位积极履行签合同义务，保护劳动者经济权益。
（3）劳动者维权需先收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系存在，是后续维权的关键。
（4）劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，协商是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，借助法律力量维权。

提醒：
注意收集证据的完整性和时效性，维权途径多样，建议根据实际情况合理选择，必要时咨询专业法律人士。

可以告用人单位。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，理应订立书面劳动合同，已转正却未签合同，明显违反劳动合同法。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有力证据 。


2. 先尝试与用人单位协商，提出补签合同并支付未签合同期间双倍工资的要求。友好协商利于快速解决问题，维护和谐的劳资关系。


3. 若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位整改。


4. 还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益，使诉求得到公正裁决。