1. 劳动仲裁不受理确认劳动关系申请，应先查看仲裁委出具的不予受理通知书，明确不受理原因。这是解决问题的关键第一步，只有清楚原因，才能针对性应对。
2. 若是材料不齐导致不受理，需按要求补充完善相关证据材料。像能证明存在事实劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等都很重要，补充完毕后重新申请仲裁。
3. 若因不属于仲裁受理范围等其他原因不受理，依据法律规定，可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要向法院提交起诉状、证据等材料，借助司法途径确认劳动关系。
4. 整个过程中，务必严格按照法律规定的程序和期限操作。这样才能保障自身合法权益得到有效维护，避免因程序失误影响权益实现。
法律分析：
（1）当劳动仲裁不受理确认劳动关系申请时，第一步是查看仲裁委出具的不予受理通知书。通过该通知书，能清晰知晓不受理的具体缘由。比如，明确是否是材料方面的问题。
（2）若不受理是因为材料不齐，那就需要按要求补充完善相关证据材料。工资支付凭证可以直观地体现劳动者与用人单位存在经济往来；工作证是劳动者身份的一种证明；考勤记录则能反映劳动者的工作出勤情况，这些都能证明存在事实劳动关系。补充完毕后，可重新申请仲裁。
（3）若因不属于仲裁受理范围等其他原因不受理，依据法律规定，可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、证据等材料，借助司法途径来确认劳动关系。
提醒：
严格依照法律规定的程序和期限操作，避免因程序问题影响自身权益。
（一）仔细查看不予受理通知书，搞清楚不受理的缘由。比如到底是不是因为材料不全。
若是材料问题，就赶紧着手收集补充能证明事实劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤表这类材料很关键，补齐后重新提交仲裁申请。
（二）要是因为其他不属于仲裁受理范围的原因不受理，那么在收到通知书的十五日内，向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，走司法程序来确认劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
要是劳动仲裁不受理确认劳动关系申请，先看仲裁委给的不予受理通知书，弄清楚为啥不受理。
要是材料没准备全，那就按要求补上像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明有事实劳动关系的证据，再去申请仲裁。
要是因为不在受理范围等原因不受理，按法律，收到通知书15天内可以向法院起诉。提交起诉状和证据，走司法程序确认。得严格按程序和期限办，才能维护好自己权益 。
结论：
劳动仲裁不受理确认劳动关系申请时，按不受理原因不同分别处理，材料不齐就补充材料重新申请，其他原因则在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据劳动法律法规，仲裁委对劳动争议案件的受理有严格规定和审查标准。当仲裁委出具不予受理通知书，若因材料不齐，补充如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据材料后重新申请仲裁，这是为确保仲裁程序能基于完整准确的事实展开。若因不属于受理范围等其他原因不受理，劳动者有权在收到通知书之日起十五日内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据等材料通过司法途径解决。这是法律赋予劳动者的救济权利。整个过程严格遵守法定程序和期限是保障自身权益的关键。如果在处理过程中遇到困惑或不确定自身做法是否符合法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导，更好地维护自身权益。
对于确认事实劳动关系有没有仲裁时效？这个问题，解答如下, 劳动争议都有诉讼时效，但是确认事实劳动关系却不是一个具体的诉。当劳动关系发生争议时，仲裁机构或自然会审理一个大前提，就是劳资双方是否存在“劳动关系”。而不会将一个的，是否存在劳动关系的问题单独审理，因为这样没有意义。所以，可以得出这么一个结论：确认事实劳动关系不需要诉讼时效，用更专业的法律用语来说就是，诉讼时效只针对形成权（一种权利），而不针对一种法律关系，不适用于确认之诉。你这个问题的答案为：否。以下为劳动案件诉讼时效的参考： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
您好，关于确认事实劳动关系有没有仲裁时效？这个问题，我的解答如下, 劳动争议都有诉讼时效，但是确认事实劳动关系却不是一个具体的诉。当劳动关系发生争议时，仲裁机构或自然会审理一个大前提，就是劳资双方是否存在“劳动关系”。而不会将一个的，是否存在劳动关系的问题单独审理，因为这样没有意义。所以，可以得出这么一个结论：确认事实劳动关系不需要诉讼时效，用更专业的法律用语来说就是，诉讼时效只针对形成权（一种权利），而不针对一种法律关系，不适用于确认之诉。你这个问题的答案为：否。以下为劳动案件诉讼时效的参考： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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