雇员对第三者的伤害雇主承担责任吗

   雇员执行工作任务致第三人损害，雇主担责。这是用人单位责任规定，能确保受害者获赔。之后若雇员故意或有重大过失，雇主可追偿。
  
   要是雇员个人行为致第三人损害，非执行工作任务，雇主无责，雇员自负侵权责任。判断关键是明确行为是否属执行任务，要结合时间、地点、目的等认定 。

结论：
雇员造成第三人损害，雇主是否担责分情况，执行工作任务雇主担责（特定情况可追偿），个人行为雇主无责。
法律解析：
当雇员在执行工作任务期间致使第三人受损，依据《中华人民共和国民法典》中用人单位责任的规定，雇主需承担侵权责任，这一规定是为了让受害者的权益能得到有效保障。并且，要是雇员存在故意或重大过失，雇主在担责后有权向雇员追偿。但如果雇员的行为是个人行为而非执行工作任务，雇主就不用承担责任，侵权责任由雇员自己负责。判断行为是否属于执行工作任务，要从行为的时间、地点、目的等多方面综合考量。在实际生活中，这类情况可能会比较复杂，如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）雇员执行工作任务致第三人损害，基于用人单位责任规定，雇主担责。这一规定着重保障受害者求偿权，确保其能及时获得赔偿以弥补损失。

例如在常见的送货工作场景中，雇员开车送货途中因操作失误撞伤人，此时雇主就要承担侵权责任。

（2）雇主担责后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可追偿。比如雇员送货时，为抄近道超速行驶致事故发生，这种重大过失行为，雇主担责后可向雇员追偿。

（3）雇员个人行为致第三人损害，雇主无责，由雇员自负侵权责任。像雇员下班后参加聚会喝酒闹事伤人，就属于个人行为，雇主无需担责。判断关键是结合多因素认定行为是否属执行工作任务范畴。

提醒：
遇到此类纠纷，要准确收集行为时间、地点、目的等相关证据，以便确定责任归属。情况复杂建议咨询律师分析 。

雇员造成第三人损害的责任承担确实需分情况。在执行工作任务时导致第三人损害，雇主承担侵权责任，这符合用人单位责任规定，能保障受害者获有效赔偿；若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。而雇员个人行为致使第三人损害，雇主无需担责，由雇员自行承担。

为明确责任承担，可采取以下措施。首先，对于雇主，应在雇佣合同中清晰界定工作任务范围、职责等，避免模糊地带；日常工作中做好任务安排记录，以备责任认定所需。其次，雇员要明确自身工作任务边界，在非工作任务行为时注意自身行为规范。最后，发生损害事件时，相关方应及时收集能证明行为时间、地点、目的等多方面情况的证据，通过合法合理的方式综合判断行为是否属执行工作任务范畴，以准确认定责任归属。  

（一）对于雇主而言，要明确自身责任界限。若雇员执行工作任务致第三人损害，需先担责，后续若雇员有故意或重大过失可追偿，所以日常要加强对雇员工作行为规范管理。

（二）对于雇员来说，执行任务时务必谨慎，避免因故意或重大过失造成他人损害，否则可能面临雇主追偿。非工作时间和任务，更要注意自身行为，别因个人行为让雇主“背锅”。

（三）在判断是否为执行工作任务行为时，无论是雇主还是雇员，都要保留好涉及行为时间、地点、目的等相关证据，方便后续责任认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。