劳动仲裁没解决好怎么办理

（一）非终局裁决情况：对仲裁裁决不满意（终局裁决除外），在收到裁决书 15 天内去法院起诉。起诉前把劳动合同、工资条这些能支撑诉求的证据准备好。

（二）终局裁决情况：用人单位有证据表明存在法定可撤销情况，在收到裁决书 30 天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销；劳动者要是对终局裁决不服，也能在规定时间起诉。

（三）寻求专业帮助：根据裁决情况和自身身份选合适途径维权，有需要就找专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁未妥善解决问题，可依不同情况进一步处理。
1. 非终局裁决情况：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以支撑自身诉求。

2. 终局裁决情况：用人单位有证据证明存在法定可撤销情形，能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者若对终局裁决不服，也可在规定期限内向法院起诉。

面对劳动纠纷，当事人应依据具体仲裁裁决状况和自身身份，谨慎选择合适法律途径继续维权。倘若自身法律知识不足或处理复杂问题能力有限，必要时寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。  

结论：
劳动仲裁未妥善解决问题，可依仲裁裁决情况和自身身份，通过向法院起诉或申请撤销裁决等途径进一步维权。
法律解析：
劳动仲裁后若想进一步处理问题，要区分不同情况。对于非终局裁决，对仲裁结果不服的，在收到裁决书15日内可向法院起诉，同时要准备如劳动合同、工资条等证据支撑诉求。若是终局裁决，用人单位有证据证明存在法定可撤销情形的，在收到裁决书30日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服也能在规定期限内起诉。法律为劳动者和用人单位提供了不同的后续维权路径，确保权益得到保障。如果在这些后续维权过程中遇到困惑，不知道如何选择合适途径，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

   倘若劳动仲裁没处理好问题，对非终局裁决不服，收到裁决书15日内能向法院起诉 。打官司得备好劳动合同、工资条等证据，用来支撑自己的主张。

   要是终局裁决，单位有证据证明符合法定撤销情形，30日内可向中院申请撤销；劳动者不服也能在规定时间起诉。

   总之，按仲裁结果和自身身份选恰当途径维权，有需要可找专业律师帮忙 。

法律分析：
（1）非终局裁决下的救济：劳动仲裁非终局裁决结果出来后，若当事人不服，自收到裁决书起 15 日内可向法院起诉。诉讼过程中，各类证据起着关键作用，像劳动合同能证明劳动关系存在，工资条反映薪资待遇，考勤记录体现出勤状况，这些证据能有力支撑诉求。

（2）终局裁决下不同主体的救济：对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定可撤销情形时，30 日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销；劳动者若不服终局裁决，也能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁后维权要认清裁决类型与自身身份，准确把握起诉或申请撤销的期限。证据准备务必充分，必要时及时咨询专业法律人士 。