工伤保险的误工费由谁承担

法律分析：
（1）工伤保险领域确实没有“误工费”，而是停工留薪期工资。这一规定旨在保障工伤职工在接受治疗期间的收入稳定。
比如职工因工作受伤住院治疗，在此期间其原工资福利待遇不会改变。
（2）该工资由用人单位负责按月支付，确保职工的生活及治疗费用有稳定来源。
（3）停工留薪期有明确时长限制，通常不超12个月，特殊情况经特定机构确认可延长，但延长也不超12个月。
（4）评定伤残等级后，职工停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。

提醒：
用人单位要准确执行停工留薪期工资支付规定；职工遭遇工伤应及时了解自身停工留薪期权益及待遇。  

（一）了解停工留薪期工资的计算标准，明确是按原工资福利待遇不变来支付，确保自身权益。

（二）注意停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但同样不超12个月。

（三）在评定伤残等级后，知晓会停发原待遇转而享受伤残待遇。

（四）若停工留薪期满后仍需治疗，要清楚能继续享受工伤医疗待遇。

（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   工伤保险里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。
  这是我从实践中总结的，很多人容易搞混。

   停工留薪期工资由单位承担。
  职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，期间工资福利不变，单位按月发。

   停工留薪期一般不超12个月。
  伤情严重等经鉴定委员会确认可延长，但也不能超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理需护理的，单位负责 。

结论：
工伤保险里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，由用人单位承担。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的保障，确保其在治疗期间生活不受太大影响。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不能超12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。如果大家在工伤保险方面还有其他疑惑，对停工留薪期工资等相关问题不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

工伤保险中的确不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。这一规定明确了职工工伤期间的权益保障及责任主体。

具体措施和建议如下：
1. 用人单位应加强对工伤保险政策的学习，准确了解停工留薪期工资的支付规定，依法履行支付义务，避免因无知导致的违法风险。
2. 职工遭遇工伤需暂停工作接受医疗时，要及时向单位报告，并按规定流程申请认定工伤及确定停工留薪期。
3. 对于伤情严重或特殊需延长停工留薪期的情况，劳动能力鉴定委员会应严格按照规定进行确认，确保公平公正。
4. 相关部门应加强监督检查，对不按规定支付停工留薪期工资的用人单位依法进行处罚，维护职工的合法权益 。