劳动仲裁劳动合同复印件可以吗

在劳动仲裁中，劳动合同复印件一般是被认可的。

首先，依据证据规则，无法与原件核对的复印件在缺乏其他证据佐证时，证明力有限。然而在劳动仲裁里，要是用人单位对劳动者提供的劳动合同复印件真实性无异议，那么该复印件就能当作认定案件事实的依据。若用人单位否认其真实性，而劳动者能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据与之相互印证，复印件同样具备证明效力。

为更好维护自身合法权益，建议劳动者：
1. 即便提交劳动合同复印件可行，仍要重视收集其他相关辅证。
2. 努力构建完整的证据链，让证据之间相互支持、印证，增强证明力。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，依据证据规则，单纯无法与原件核对的复印件，证明力有限。
不过在劳动仲裁特定场景下存在特殊情况。
（2）当用人单位对劳动者提供的劳动合同复印件真实性没有异议，此复印件能够成为认定案件事实的依据。
（3）要是用人单位否认复印件真实性，而劳动者能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据与之相互印证，复印件同样具备证明效力。

提醒：
劳动仲裁提交劳动合同复印件可行，但为保障权益，要多收集相关辅证形成证据链。  

（一）劳动者在劳动仲裁提交劳动合同复印件时，先确认用人单位是否会对其真实性提出异议。若预计用人单位无异议，那么复印件在仲裁中可正常作为认定事实的依据。

（二）若担心用人单位否认复印件真实性，劳动者要提前收集好工资支付记录、工作证、考勤记录等其他相关证据，让这些证据与劳动合同复印件相互印证，以此增强证明效力。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，无法与原件、原物核对的复制件、复制品，不能单独作为认定案件事实的根据。但如果有其他证据予以佐证形成完整证据链，则可作为认定事实依据。  

   劳动仲裁时，劳动合同复印件一般能用。按证据规则，没原件核对且无其他证据辅助的复印件，证明力不强。
  
    不过在劳动仲裁里，要是用人单位对劳动者提供的劳动合同复印件真实性没意见，就能当认定事实的依据。

    要是单位否认，而劳动者能拿出工资支付记录等其他证据相互印证，复印件同样有效力。所以可提交复印件，但最好多收集辅证，形成证据链维权。

结论：
劳动仲裁中劳动合同复印件通常可行，但建议收集其他辅证增强证明力。
法律解析：
按照证据规则，无法与原件核对的复印件，在缺乏其他证据佐证时证明力较弱。不过在劳动仲裁里，若用人单位对劳动者提供的劳动合同复印件真实性没有异议，那么该复印件能够作为认定案件事实的依据。要是用人单位否认其真实性，而劳动者能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据与之相互印证，复印件同样具备证明效力。这是为了保障劳动者在仲裁过程中的合法权益，确保事实能够得到准确认定。

劳动仲裁涉及诸多法律细节，证据的收集与运用尤为关键。如果大家在劳动仲裁过程中对证据相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。