劳动纠纷委托律师全程代理费用谁承担

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，常规情况下不管是劳动者还是用人单位委托律师全程代理，费用大多自行承担。这是基于法律规定和司法实践形成的普遍规则，律师代理费并非劳动争议案件中双方法定必担费用。
（2）劳动者若委托律师，正常要自己支付律师费。只有在双方通过劳动合同、集体合同等协议，特别约定在特定情况由用人单位承担合理律师费，且该约定合法时，用人单位才承担，否则不予承担。
（3）用人单位委托律师的费用一般也自行负担。不过特殊情形下，像因对方恶意诉讼致使产生合理律师费，可依具体案件，通过主张对方违约责任等途径，尝试让对方赔偿这笔支出 。

提醒：
劳动纠纷委托律师代理，签约前留意是否有关于律师费承担的特别约定。遇特殊情况主张对方承担律师费时，及时咨询法律专业人士。  

（一）劳动者若想让用人单位承担律师费，在签订劳动合同时，就要留意是否有关于律师费承担的特别约定，或者协商加入此类合理条款。
（二）用人单位在面临可能出现的劳动纠纷时，对于自身委托律师的费用，要保存好相关支出凭证，若存在对方恶意诉讼等情况，积极收集证据主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。这表明在符合条件的情况下，受损方有权要求对方承担违约责任，包括赔偿合理的律师费用支出。  

   劳动纠纷里，一般谁委托律师谁掏钱。按法律和实践，律师费通常不在劳动争议中用人单位或劳动者必须承担的费用范围内。

  劳动者委托律师，正常自己付律师费。除非合同等有特别约定，且不违法，否则单位不承担。

  用人单位委托律师，费用也自担。不过特殊情况，像对方恶意诉讼，可按具体案情，主张对方违约来索赔律师费。

结论：
劳动纠纷中委托律师全程代理的费用，一般由委托人自行承担，特殊情况除外。
法律解析：
在劳动争议案件里，无论是劳动者还是用人单位委托律师，律师费通常都自行负责。对于劳动者，只有在劳动合同等协议中有特别且合法的约定，才可能让用人单位承担律师费。而用人单位委托律师的费用，正常情况下也是自行负担。不过在特殊情况，像对方恶意诉讼致使产生合理律师费，可依具体案情，通过主张违约责任等途径，尝试让对方赔偿。

法律规定和司法实践确定了这样的规则，旨在明确各方责任。但劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题拿不准，建议向专业法律人士咨询。专业律师能结合具体情况，提供准确有效的法律建议和解决方案，助您更好地维护自身合法权益。  

在劳动纠纷中，委托律师全程代理的费用承担规则明确。一般情况下，无论是劳动者还是用人单位委托律师，费用都由各自自行承担。这是因为律师代理费通常不在劳动争议案件法定必须承担的费用范围内。

为合理解决律师费用承担问题，可采取以下措施：
1. 劳动者和用人单位在签订相关合同时，若希望特定情形下由对方承担律师费用，应在合同中明确、详细地作出特别约定，确保约定不违反法律法规强制性规定。如此，在符合约定条件时，可依约要求对方承担。
2. 当面临对方恶意诉讼等特殊情况，导致自身产生合理律师费用时，受损方应及时收集证据，明确对方违约事实，在具体案件中通过合理主张对方承担违约责任等途径，尝试要求对方赔偿律师费用支出 。