劳动纠纷起诉的流程和费用由谁承担

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉需做好前期准备，准备起诉状以及能证明劳动关系与纠纷事实的证据等材料，这是诉讼基础，材料齐全准确有助于后续流程顺利进行。
（2）向有管辖权的法院提交立案申请，法院会对提交材料进行受理审查，符合条件予以立案并通知缴纳诉讼费，明确了立案流程及费用缴纳环节。
（3）开庭阶段，双方通过举证、质证、辩论等环节来陈述观点和事实，法院据此作出判决，这是整个诉讼的核心环节，直接影响判决结果。
（4）费用方面，劳动争议案件受理费每件10元，一般由败诉方承担。部分胜诉、部分败诉则由法院决定分担数额。劳动者经济困难可申请缓、减、免交诉讼费。委托律师费用通常自行与律所协商，除非有约定，否则不由对方承担。

提醒：
劳动纠纷起诉要重视材料准备和管辖权问题，涉及费用等情况及时了解相关规定，有疑问建议咨询律师。

（一）在准备材料时，务必确保起诉状内容清晰准确，证据真实有效且与纠纷紧密相关。仔细核对管辖权法院，避免因管辖问题耽误时间。

（二）收到法院立案通知后，按时缴纳诉讼费，以免影响案件进程。

（三）开庭前充分准备证据和辩论思路，熟悉流程，在举证、质证、辩论环节准确表达观点。

（四）若经济困难想申请缓交、减交或免交诉讼费，提前了解并按要求准备申请材料。

（五）关于委托律师，多咨询对比不同律所和律师，明确费用标准和服务内容。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额 。

   起诉前得把材料备齐，像起诉状、能证明劳动关系和纠纷的证据等。然后向有管辖权的法院申请立案，符合条件法院会立案并通知缴费。

  接着法院安排开庭，双方在庭上举证、质证、辩论，最后等法院判决。

  费用方面，劳动争议案每件收 10 元受理费，一般败诉方承担。部分胜诉败诉的，法院定分担数额。经济困难的劳动者能申请缓、减、免交。至于律师费，和律所协商，通常对方不承担，有约定除外 。

结论：
劳动纠纷起诉需按流程准备材料立案，费用一般10元，败诉方承担，经济困难劳动者可申请缓减免，律师费通常自行承担（有约定除外）。
法律解析：
劳动纠纷起诉时，要先精心准备起诉状和相关证据等材料，向有管辖权的法院提交立案申请。法院受理审查通过后立案并通知缴纳诉讼费，接着安排开庭，经举证、质证、辩论等环节后作出判决。劳动争议案件每件仅需交纳10元案件受理费，这一规定体现了对劳动者维权成本的考量。费用承担方面，通常由败诉方承担诉讼费用，部分胜诉、部分败诉的情况则由法院根据具体情况分配。考虑到劳动者可能存在经济困难，法律赋予其申请缓交、减交或免交诉讼费的权利。而律师费一般由委托方自行与律所协商确定，不由对方承担，不过若双方有特别约定则从其约定。如果在劳动纠纷起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动纠纷起诉需依序进行。先准备好起诉状、能证明劳动关系及纠纷事实的证据等材料，接着向有管辖权的法院提交立案申请。法院受理审查，符合条件会立案并通知当事人缴纳诉讼费。随后安排开庭，历经双方举证、质证、辩论等环节，最终由法院作出判决。
2. 费用方面，劳动争议案件每件收取10元案件受理费。费用承担一般遵循败诉方承担原则，部分胜诉、部分败诉的，法院依案件具体情况决定当事人各自负担的数额。
3. 经济困难的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费。若委托律师，律师费用需与律所协商确定，通常不由对方承担，除非双方有相关约定。

建议劳动者在起诉前，仔细梳理证据，确保材料完整准确。申请诉讼费减免等要及时按要求提交材料。委托律师时，认真阅读委托合同，明确费用标准和服务内容 。