工伤鉴定书15天生效包含节假日吗

（一）了解工伤鉴定书生效期计算规则很重要。明确其15天生效期按自然日计算，包含节假日 。

（二）若对工伤认定结论不服，15日内申请行政复议或行政诉讼，这15天连续计算，不排除节假日。

（三）特别要留意，若期限最后一日是法定休假日，以法定休假日结束后的次日为期限最后一日。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零三条规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间 。  

工伤鉴定书的15天生效期包含节假日。法律规定期限计算通常按自然日，除非有特别规定排除节假日，工伤鉴定书生效期限无此类特别规定。

相关措施和建议如下：
1. 当事人务必明确15天期限是连续计算，不因节假日顺延。在收到工伤认定结论后，应立即重视并规划后续行动，不能因节假日而放松对时间的关注。  
  
2. 若期限最后一日是法定休假日，以法定休假日结束后的次日为期限最后一日。当事人要提前了解法定休假日安排，精准把握时间节点。    
  
3. 为避免逾期带来不利后果，当事人可设置提醒，如手机闹钟、日历标记等。同时，及时咨询专业人士或相关部门，确保自身权益得到有效维护 。  

结论：
工伤鉴定书的15天生效期包含节假日，该15天连续计算，不因节假日顺延，若期限最后一日是法定休假日，以其后一日为期限最后一日。
法律解析：
在法律规定的期限计算里，通常按自然日计算，除非有特别规定排除节假日，工伤鉴定书生效期限并无此类特别规定。当事人对工伤认定结论不服，可在收到认定结论之日起15日内申请行政复议或提起行政诉讼，这15天是连续计算的。比如，若在周五收到认定结论，即便周末是节假日，这两天也算在15天内。不过若15天期限的最后一日恰好是法定休假日，那就以法定休假日结束后的次日作为期限的最后一日。这就提醒大家，一定要严格留意期限，及时行使权利，不然一旦逾期，可能面临权利无法实现等不利后果。要是大家在这方面还有疑问，或者对工伤相关法律问题不清楚，欢迎向专业法律人士咨询 。  

   工伤鉴定书的 15 天生效期包含节假日。法律期限计算多按自然日，工伤鉴定书生效期限无排除节假日的特别规定。
  
   对工伤认定结论不服，15 日内可申请复议或诉讼，这 15 天连续算，遇节假日也正常计。
  
   若期限最后一日是法定休假日，以节后次日为期限最后一日。当事人要留意期限，及时行权，防止逾期吃亏 。

法律分析：
（1）工伤鉴定书的15天生效期按自然日计算，包含节假日。法律中期限计算通常遵循自然日规则，若无特别排除节假日的规定，均依此执行，工伤鉴定书生效期限就属此类。
（2）当事人对工伤认定结论不服申请行政复议或提起行政诉讼的15天期限，是连续计算的，不会因节假日顺延。这意味着期间哪怕有节假日，也会计入这15天内。
（3）若期限最后一日是法定休假日，以法定休假日结束后的次日作为期限最后一日。

提醒：
务必留意工伤鉴定书生效期限及相关权利行使期限，严格按照规定及时行使权利，防止逾期产生不利影响 。