首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 太原法律咨询 > 太原劳动争议法律咨询 > 劳动局说要证据没证据怎么办

劳动局说要证据没证据怎么办

孙** 山西-太原 劳动争议咨询 2025.02.22 11:07:05 457人阅读

劳动局说要证据没证据怎么办

其他人都在看:
太原律师 劳动纠纷律师 太原劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)冷静梳理:仔细回想纠纷相关情况,明确自身处境。

(二)收集自身证据:对于证明劳动关系,像工作证、考勤记录、工资发放记录等要尽力收集。若原始证据没了,就找间接证据,比如同事证言等。

(三)借助举证责任:要是证据在单位手里,向劳动局说明,让其责令单位提供,单位不提供会担不利后果。

(四)协商固定证据:尝试和单位协商,用合法录音等手段固定有利事实。

(五)回忆细节:认真回忆纠纷细节找证据线索,依法完善证据。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 。

2025-02-22 16:09:06 回复
咨询我

   面对劳动局要求提供证据却没有的情况,先冷静思考。不同劳动纠纷证据有别,像证明劳动关系,工作证、考勤及工资发放记录等都能收集。即便原始证据没了,也找找间接证据。

    要是证据在单位手里,按规定单位有举证责任。可向劳动局说明,让其责令单位提供,单位不提供要担后果。

    还能和单位协商,用合法录音固定有利事实当补充证据。并且回忆纠纷细节找线索,依规完善证据来维权 。

2025-02-22 14:45:21 回复
咨询我

结论:
劳动局要求提供证据而自己没有时,有多种应对办法来补充完善证据维护权益。
法律解析:
不同劳动纠纷所需证据各异,像证明劳动关系可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等。若原始证据缺失,间接证据也可行。当相关证据由用人单位掌握管理,依据《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位负有举证责任。劳动者可向劳动局说明情况,请求责令用人单位提供,若其不提供就要承担不利后果。此外,与用人单位协商时,通过合法录音固定有利事实作为补充证据,并且积极回忆纠纷细节找线索。总之,通过这些途径依法依规补充证据很关键。如果在收集证据等方面还有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益 。  

2025-02-22 13:10:39 回复
咨询我

法律分析:
(1)面对劳动局要求提供证据却没有的情况,需先冷静。各类劳动纠纷所需证据各异,像证明劳动关系,工作证、考勤记录、工资发放记录等都是有力证据。

(2)原始证据缺失时,可收集间接证据。只要能形成完整证据链,间接证据同样能发挥作用。

(3)当证据由用人单位掌握管理,用人单位负有举证责任。劳动者可向劳动局说明,请求责令用人单位提供,用人单位不提供将承担不利后果。

(4)尝试与用人单位协商,协商中合法录音固定有利事实作为补充证据。并且回忆纠纷细节找线索补充证据。

提醒:
处理劳动纠纷要重视证据收集,遇到困难依法依规解决,必要时咨询专业法律人士。

2025-02-22 12:46:11 回复
咨询我

面对劳动局要求提供证据却没有的情况,关键在于冷静应对并积极收集。

1. 明确纠纷类型收集对应证据。不同劳动纠纷证据需求有别,像证明劳动关系,工作证、考勤记录、工资发放记录等都是有力证据。若原始证据缺失,努力收集间接证据。

2. 利用用人单位举证责任。若证据由用人单位掌握管理,其有举证责任。向劳动局说明情况,请求责令用人单位提供,不提供将承担不利后果。

3. 协商中固定证据。尝试与用人单位协商,通过合法录音等方式固定对自己有利事实,作为补充证据。

4. 回忆细节找线索。积极回忆纠纷细节,从中挖掘线索,依法依规完善证据,有效维护自身权益 。  

2025-02-22 11:58:29 回复

对于告劳动局需要什么证据这个问题,解答如下,告劳动局一般属于行政诉讼,得看您是因为什么事由告劳动局,一般案件需要的证据有:1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段,将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号,证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下,证人应当出庭陈述证言,确有困难不能出庭,经人民许可,可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。以上是一般案件经常使用的几种证据,希望对您有所帮助。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 没合同没证据找劳动局有用吗?

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没合同没证据找劳动局有用吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.03.03 1934阅读
  • 没合同没证据找劳动局有用吗?

    专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没合同没证据找劳动局有用吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

    2024.02.28 1758阅读
  • 没合同没证据找劳动局有用吗?

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没合同没证据找劳动局有用吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.09.28 2503阅读
  • 没合同没证据找劳动局有用吗?

    专业解答没合同没证据找劳动局也是没有用的,需要提交相关的证据材料,比如说带有公章的工作牌,工资卡的交易记录,还有就是工资条等。只要有相关的书面材料,能够证明双方当事人之间存在着合法的劳动关系都是可以的。

    2024.09.27 2323阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫