外包没有签合同员工工伤由谁负责

（一）收集能证明与实际用工单位存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，若能认定事实劳动关系，实际用工单位承担工伤赔偿责任。

（二）若确定是外包公司派遣的员工，即便没签外包合同，也向劳动部门反映情况，要求外包公司承担用人单位责任，同时可要求实际用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。

在未签外包合同的情形下，员工工伤责任认定的确需区别不同情况。

首先，当员工与实际用工单位构成事实劳动关系，比如员工切实接受该单位管理、从事其安排的工作时，实际用工单位要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务的，需按规定支付工伤保险待遇。这要求实际用工单位重视员工权益保障，规范缴纳保险。

其次，若是外包公司派遣员工却未签外包合同，外包公司和实际用工单位都可能担责。外包公司作为法定用人单位有不可推卸的责任，实际用工单位对派遣员工工作中的受伤也可能承担连带赔偿责任。所以双方应在派遣合作时明确责任划分。

最后，具体责任认定要综合工作实际、管理关系等多方面因素，通过劳动仲裁或司法途径来最终确定，确保公平公正认定责任归属 。  

结论：
未签外包合同，员工工伤责任认定分情况而定，可能由实际用工单位承担，也可能外包公司与实际用工单位都担责，具体通过劳动仲裁或司法途径确定。
法律解析：
当员工与实际用工单位形成事实劳动关系，比如员工接受该单位管理、从事其安排的工作，按《工伤保险条例》，实际用工单位作为用人单位要为员工缴纳工伤保险，没缴纳就要支付工伤保险待遇。要是员工由外包公司派遣，即便没签外包合同，外包公司作为法定用人单位有责任，实际用工单位对派遣员工工伤也可能负连带赔偿责任。由于情况复杂，具体责任认定要综合实际工作情况、管理关系等多方面因素判断。要是遇到这类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，专业律师能依据具体事实和法律规定，提供准确的法律分析和解决方案 。  

   未签外包合同，员工工伤责任认定得看情况。要是员工和实际用工单位有事实劳动关系，像接受其管理、做安排的工作，那实际用工单位要担工伤赔偿责任。单位得给员工交工伤保险，没交就得自己付待遇费用。

    要是员工由外包公司派遣却没签合同，外包公司和实际用工单位可能都有责任。外包公司作为用人单位有法定职责，实际用工单位对受伤派遣员工或许要连带赔偿。

    具体责任认定，要综合工作情况、管理关系等因素，通过劳动仲裁或司法途径来定。

法律分析：
（1）当员工与实际用工单位构成事实劳动关系时，实际用工单位承担工伤赔偿责任。这是因为事实劳动关系受法律保护，《工伤保险条例》明确规定用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务就要承担相应后果，即支付工伤保险待遇。

（2）员工由外包公司派遣却未签外包合同，外包公司作为法定用人单位，无法逃避其应承担的责任。同时，实际用工单位基于对派遣员工工作中的管理等情况，也可能要承担连带赔偿责任。



提醒：
未签外包合同下员工工伤责任认定复杂，企业要重视合同签订与社保缴纳；员工遇工伤不要慌，保留工作证据，必要时通过劳动仲裁或司法途径维权 。