（一）申请劳动仲裁时，若只有社保证明，要清楚其证明力有局限。但它确实能在一定程度表明劳动者和用人单位存在劳动关系，是有用的证据。
（二）围绕仲裁请求准备证据很关键。要是主张未签劳动合同双倍工资、拖欠工资等，社保证明可起到辅助作用。
（三）为提高胜诉可能性，尽量补充工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等其他证据，形成完整证据链。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
1. 仅有社保证明也能申请劳动仲裁，只是证明力或许不够强。它能在一定程度上证实劳动者和用人单位存在劳动关系，是重要证据。
劳动仲裁为解决劳动纠纷，要围绕请求提供证据。主张未签合同双倍工资等情况，社保证明可辅助。
想提高胜诉率，最好补充工资支付记录、工作证等其他证据，形成完整证据链。证据要真实、合法、有关联。仲裁庭会审查证据并裁决。所以，建议多收集有力证据保障权益 。
结论：
仅有社保证明可申请劳动仲裁，但证明力有限，建议收集更多证据保障权益。
法律解析：
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而在这一过程中证据至关重要。社保证明依据相关法律规定，能在一定程度上证实劳动者与用人单位存在劳动关系，是重要证据之一。比如当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资等诉求时，社保证明可起到辅助作用。然而，单一的社保证明可能不足以让仲裁庭全面清晰地了解事实。证据需具备真实性、合法性、关联性，只有形成完整的证据链，如结合工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，才能增强胜诉几率。仲裁庭会对各类证据进行审查判断，进而依据查明的事实作出裁决。如果大家在劳动仲裁过程中遇到证据方面的困惑，不确定如何收集、使用证据来更好地维护自身权益，欢迎向专业法律人士进行咨询 。
法律分析：
（1）社保证明确实是证明劳动关系的重要证据，即便只有社保证明，劳动者也拥有申请劳动仲裁的权利。
（2）在各类劳动争议中，比如主张未签合同双倍工资、被拖欠工资等情况，社保证明能起到辅助证明作用，对劳动者的诉求有一定支持。
（3）证据要满足真实性、合法性、关联性要求。仲裁庭会严格审查证据，根据最终查明的事实来作出裁决。
（4）为增加胜诉可能性，不能仅依赖社保证明，还需补充工资支付记录、工作证等其他证据，让证据形成完整链条。
提醒：
申请劳动仲裁时，仅靠社保证明可能不够。建议提前收集多种证据，以更好维护自身合法权益 。
仅有社保证明确实可申请劳动仲裁，但证明力度往往不够。社保证明能在一定程度上证实劳动者和用人单位的劳动关系，是劳动仲裁重要证据之一。
解决措施和建议如下：
1. 若提出未签劳动合同双倍工资、拖欠工资等仲裁请求，鉴于社保证明证明力有限，需补充其他证据。像工资支付记录，能直观反映用人单位对劳动者的报酬支付情况，清晰展现双方在经济上的关联 。
2. 工作证是劳动者身份的象征，可直接证明其与用人单位的隶属关系。
3. 考勤记录则能体现劳动者在用人单位的工作时间和出勤状况，有力支撑劳动关系的存在。
4. 同事证人证言从侧面印证劳动者的工作事实。通过这些证据形成完整证据链，增强胜诉可能性。同时要确保证据真实、合法、关联，以便仲裁庭审查后作出有利裁决，更好地保障自身权益。
根据你的问题解答如下, 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。 许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下，当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中，包括最高人民在内的各级，对于约定两个仲裁机构的仲裁条款，均持宽容的态度。但按司法解释第五条规定，则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时，仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。 一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构，但作了唯一性限定。例如，深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中，双方当事人在主合同中约定：“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交国际仲裁中心如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为，当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷，深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决，人民无管辖权。 国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如，合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的，需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效，因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为，如果要认定仲裁条款无效或无法适用，该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。
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