赔偿金是走的时候就给吗

1. 赔偿金支付时间的确需依具体情况、约定及法律规定而定。不同类型纠纷下的赔偿金支付时间存在差异。

2. 对于合同约定产生的赔偿金，有约定从约定，按合同中违约赔偿支付时间条款执行；无约定则在违约行为和损失明确后的合理期限内尽快支付。比如合同明确离职时支付就离职时给。

3. 劳动纠纷产生的赔偿金，像违法解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关补偿。

4. 侵权纠纷导致的赔偿金，一般在侵权责任认定和损失核算清楚后支付，双方也能协商支付时间；协商不成起诉到法院的，按生效裁判文书指定的履行期间支付。所以，不能一概而论地认为赔偿金是走的时候就给，要具体问题具体分析。  

法律分析：
（1）合同约定产生的赔偿金，严格依照合同违约赔偿支付时间条款执行。若合同未约定，在违约行为和损失明确后，需在合理期限尽快支付。
例如合同虽没写具体支付时间，但一方违约给对方造成损失，在损失确定后就不能无限期拖延支付。

（2）劳动纠纷的赔偿金，像违法解除劳动合同的，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资及相关补偿。这是对劳动者权益的有力保障。

（3）侵权纠纷的赔偿金，先在责任认定和损失核算清楚后支付，双方能协商支付时间。若起诉到法院，按生效裁判文书指定期间支付。

提醒：
涉及赔偿金支付时间问题，不同情况差异大。要仔细查看合同约定，发生纠纷及时保留证据，建议咨询专业人士分析案情 。

（一）合同约定的赔偿金：仔细查看合同里违约赔偿支付时间的条款。按约定时间支付，没约定则在违约行为和损失明确后的合理期限内支付。
（二）劳动纠纷赔偿金：像违法解除劳动合同的情况，用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和相关补偿。
（三）侵权纠纷赔偿金：先认定侵权责任、核算好损失，双方可协商支付时间。协商不成起诉到法院的，按生效裁判文书指定的履行期间支付。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。  

   赔偿金支付时间得看具体情况、约定及法律规定。

合同约定产生的赔偿金，按合同违约赔偿支付时间条款来。有约定按约定，没约定在违约和损失明确后尽快给。

劳动纠纷的赔偿金，像违法解除合同的，单位解除或终止合同时就得付清工资和补偿。

侵权纠纷的赔偿金，责任和损失明确后支付，能协商支付时间，协商不成起诉的，按裁判文书指定时间付。

结论：
赔偿金支付时间依具体情况、约定及法律规定而定，并非固定在某一时刻支付。
法律解析：
在合同领域，基于合同约定产生的赔偿金，有约定按合同条款执行支付时间，无约定则在违约行为和损失明确后的合理期限内支付。劳动纠纷中，像违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清。侵权纠纷里，一般在责任认定和损失核算清楚后支付，也能协商，协商不成起诉后按生效裁判文书指定期间支付。可见，不同情形下赔偿金支付时间有别。如果大家在赔偿金支付时间方面遇到问题，对自身权益是否得到保障存疑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议 。