必须先调解再起诉吗

在我国，调解不是起诉的必经程序，并非所有纠纷都要先调解再起诉 。

首先，一些特定类型纠纷存在可选的前置调解程序。像劳动争议，一般要先经过劳动仲裁调解，对结果不服才能向法院起诉，目的是借助非诉讼方式高效平和解决纠纷，减少当事人成本。

其次，多数时候当事人有权直接起诉而不经过调解。当事人可依据纠纷实际状况、自身诉求和证据等情况来决定是否先尝试调解。要是纠纷双方分歧严重、调解成功可能性小，或者急于通过司法判决确定权利义务关系，直接起诉是不错的选择。

当事人应结合具体情形，自主决定是否先进行调解，以最适合的方式解决纠纷。  

法律分析：
（1）我国法律规定，调解不是起诉的必经程序，这赋予了当事人自主选择纠纷解决方式的权利。

（2）特定类型纠纷存在调解前置要求，像劳动争议一般要先经历劳动仲裁调解，若对仲裁结果不满意，才能够向法院提起诉讼，这体现了对特定纠纷解决的特殊安排。

（3）多数情形下，当事人可依据纠纷实际、自身诉求以及证据状况等，自行决定是否先进行调解。比如双方分歧严重、调解成功几率小，或者想尽快通过司法判决来明晰权利义务，就可以直接起诉。

提醒：
面对纠纷，需先了解是否属于调解前置类型。自行决定是否调解时，要综合多方面因素谨慎抉择 。  

（一）了解纠纷类型。明确自己遇到的纠纷是否属于特定需调解前置的类型，像劳动争议这种有明确规定的，要遵循相应程序。

（二）评估调解可能性。分析纠纷双方分歧大小，如果分歧不大且有和解意愿，可考虑先调解；若分歧大、调解希望渺茫，就可直接起诉。

（三）结合自身诉求。要是急于通过司法判决来确定权利义务，不依赖调解的平和解决方式，那么直接起诉更符合需求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

   我国规定，调解不是起诉的必经程序，并非所有纠纷都要先调解才能起诉。
  
  一些特定纠纷，像部分民事纠纷、劳动争议，调解是可选的前置程序。例如劳动争议，一般要先经劳动仲裁调解，对结果不服才能起诉，这能低成本快速解决问题。

  多数时候，当事人可直接起诉，跳过调解。可依纠纷情况、自身诉求和证据等决定是否尝试调解。分歧大、调解可能性低或急于明确权利义务时，直接起诉是好选择，是否先调解由当事人决定 。

结论：
在我国，调解并非起诉的必经程序，多数情况下当事人可自主决定是否先调解再起诉。

法律解析：
在我国法律体系中，确实不是所有纠纷都要先调解才能起诉。像劳动争议这类特定纠纷，一般需先经劳动仲裁调解，对结果不服才可以向法院起诉，这是为高效平和解决问题、降低当事人成本。但对于大多数纠纷而言，当事人有自主选择权。如果纠纷双方矛盾尖锐、调解成功几率小，或者当事人想尽快通过司法判决来明晰权利义务，那么直接向法院提起诉讼是完全可行的。当事人可以结合纠纷实际状况、自身诉求以及手中证据等多方面因素来综合考量。要是在这方面有困惑，不确定该如何选择，可以向专业法律人士咨询，以便做出更符合自身利益的决定 。