八十几岁的老人死亡赔偿标准

法律分析：
（1）侵权导致老人死亡情形下，丧葬费是为处理丧葬事宜而产生的必要费用，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来计算，体现了对丧葬支出的合理补偿。
（2）80岁以上老人的死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算5年，考虑到老人剩余寿命较短进行的合理规定。
（3）工伤导致老人死亡时，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来确定，为丧葬活动提供经济支持。
（4）一次性工亡补助金标准较高，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大程度的经济保障。

提醒：
遇到此类赔偿问题，要保留好相关证据，因情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）侵权导致死亡情况：
首先要明确侵权责任方，保留相关证据，比如事故现场照片、证人证言等。然后及时与责任方沟通赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。计算赔偿时严格依据上述标准，对于精神损害抚慰金数额可结合侵权情节等确定。

（二）工伤导致死亡情况：
需尽快申请工伤认定，准备好老人工作相关证明材料等。之后按规定流程申领赔偿，注意关注各地政策差异。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。  

   侵权致死情况：要是老人因他人侵权离世，赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费以受诉法院地去年职工月均工资算6个月。80岁以上老人的死亡赔偿金，按当地去年城镇或农村人均收入标准计5年。可能还有精神损害抚慰金。
  
   工伤致死情况：老人死亡若属工伤，赔偿有丧葬补助金、一次性工亡补助金。前者是统筹地区去年职工月均工资的6倍，后者是去年全国城镇居民人均可支配收入的20 倍 。

结论：
八十几岁老人死亡赔偿标准因侵权或工伤等不同情形有所不同，各有相应计算方式。
法律解析：
若是他人侵权致使老人死亡，赔偿涵盖丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算；80岁以上老人的死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算5年，还可能有精神损害抚慰金。要是老人死亡属于工伤，赔偿有丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同情况的赔偿标准差异大且法律规定严谨。若你遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。  

八十几岁老人死亡赔偿标准确实依具体情形而定。

侵权致老人死亡时，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计。80岁以上老人的死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算5年，同时可能有精神损害抚慰金。在此情形下，家属要及时保留侵权证据，如现场照片、证人证言等，通过合法途径维权索赔。

工伤导致老人死亡，赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属需尽快向相关部门申请工伤认定，按要求准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以保障自身合法权益 。